Специалисты считают, что в «черный список» может попасть много компаний — суды чаще встают на сторону уволенных.
Вчера Законодательное собрание приняло в первом чтении законопроект «О реестре работодателей в Санкт-Петербурге, незаконно уволивших работника (работников)». Его внес депутат-единоросс Виталий Милонов. Документ предусматривает включение в реестр сроком на год юрлиц или индивидуальных предпринимателей в случае, если факт незаконного увольнения ими сотрудников установлен решением суда. В течение этого срока работодатели не могут пользоваться мерами господдержки за счет средств городского бюджета, говорится в проекте закона.
Он считает принятие проекта «хорошим жестом накануне 1 мая».
Как сообщают «Ведомости», для крупного бизнеса оказаться в таком реестре будет плохо с точки зрения потери имиджа, а малый бизнес не сможет рассчитывать на финансовую поддержку города, например на выкуп помещений по льготным ставкам, говорит Милонов.
Если законопроект будет принят, в реестр недобросовестных работодателей могут попасть десятки компаний, уверен он. По его словам, в антикризисный штаб «Единой России» регулярно поступают жалобы уволенных работников, среди которых есть бывшие сотрудники очень известных и крупных компаний.
Уволенных услышали
Чаще всего, по словам Милонова, в антикризисный штаб «Единой России» петербуржцы жалуются на принуждение написать заявление на увольнение по собственному желанию. Это позволяет работодателю экономить на выплате компенсаций при сокращении персонала. Милонов говорит, что уже известно о десятках таких случаев.
Юрист компании «Гестион» Антон Гришко говорит, что с начала года резко возросло число обращений за консультациями по трудовым спорам. «В суде доказать незаконное увольнение достаточно проблематично. Часто возникают проблемы с доказательной базой, поскольку, как правило, у работников нет доступа к оригиналам документов и работодатель легко может их скрыть. К примеру, очень сложно доказать незаконность увольнения за прогул», — отмечает он, пишет dp.ru.
Предприятия из «черного списка» в течение года не смогут участвовать в городских программах поддержки предпринимательства, а значит лишатся господдержки в период кризиса.
Вторая «волна» сокращений впереди
Заметим, что по данным Росстата, на конец марта численность официально зарегистрированных безработных в Петербурге составила 25,2 тыс человек. Это в 1,9 раза больше, чем по итогам первого квартала 2008 года. При этом средняя численность работающих составляет 1,4 млн человек.
К тому же, Минздравсоцразвития России обнародовал статистические данные о безработице в России, согласно которым Санкт-Петербург входит в 7-ку самых неблагоприятных регионов по численности безработных. Уже сейчас эксперты дают весьма неутешительные прогнозы — предполагается, что в этом году под угрозой увольнения могут оказаться около 60 тысяч петербуржцев, более 100 тысяч переведут на работу по сокращенному графику.
Суд на стороне работника
Многие работодатели используют практику недобросовестных увольнений, по закону провести увольнение сложно, говорит руководитель практики трудового права Dewey & LeBoeuf Александр Карпухин. Большинство таких дел в судах решается в пользу работников, добавляет он.
Первая волна сокращений уже прошла, но суды не закончены, у работодателей, заинтересованных в государственной помощи, есть время договориться с уволенными сотрудниками, полагает вице-президент компании Digital Design Алексей Зеленцов.
Уволить сотрудника сегодня очень сложно, судам дана госустановка поддерживать работников, им даже не надо ничего доказывать, суд чаще всего и так на их стороне, возмущается гендиректор «Главстроя СПб» Игорь Евтушевский.
