На ПМЭФ обсудили возможность подготовки кадров по дефицитным направлениям

Эксперты бизнеса в рамках ПМЭФ обсудили интеграцию крупных компаний в образовательные процессы для подготовки кадров по дефицитным специальностям.

Эксперты поговорили на тему «Квалификации будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений». В рамках мероприятия представители бизнеса и государственных органов обсудили, как крупные российские компании интегрируются в образовательные процессы для подготовки кадров по дефицитным специальностям уже в настоящий момент.

Данные Росстата показывают, что на апрель 2024 года уровень безработицы в РФ составляет 2,6% по всей стране. Эксперты Авито Работы отметили, что этой весной прирост числа новых вакансий на платформе составил 57% по сравнению с тем же периодом 2023 года. Работодателям требуются квалифицированные специалисты, а возможность переобучения сотрудников превратилась в необходимость.

Так, решить проблему может сотрудничество бизнеса с учебными заведениями. Крупные компании поддерживают программы целевого обучения, участвуют в государственных образовательных инициативах, создают собственные учебные курсы.

Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы отмечает, что совместное участие бизнеса и государства в подготовке кадров — это будущее рынка труда. Например, компания “Авито” с этого года начала сотрудничать с МФТИ и запустила магистратуру по ценному для работодателей направлению Data Science. Студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в области машинного обучения, лучшие среди них попадут в компании. До 2028 года Авито Работа планирует наладить сотрудничество с 11 ключевыми профильными вузами и подготовить порядка 3 000 IT-специалистов.

По данным Авито Работы, зимой 2024 года число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в 6 раз (+460%). При этом интерес кандидатов к таким предложениям увеличился на 72%.

Глава Минтруда РФ Антон Котяков подчеркивает, что все эксперты сделали особый акцент на синергии бизнеса и образовательной среды. Эффективное сотрудничество организаций и образовательных учреждений приводит к показателю 80-85% трудоустройства выпускников.

Также аналитики Авито Работы выяснили, что половина работающих россиян хотели бы освоить новую профессию и продолжить свой карьерный путь по другой специальности. Лишь 27% респондентов не интересовала подобная перспектива.

Еще один ключевой тренд в борьбе за кадры — расширение границ найма. Весной 2024 работодатели стали на 133% чаще размещать вакансии для студентов и кандидатов без опыта в сравнении с тем же периодом в прошлом году.

Аналогичные тенденции наблюдаются и в отношении специалистов пенсионного и предпенсионного возраста.