В Петербурге на Форуме труда эксперты Авито Работы рассказали про тренды рынка и представили исследования. Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков выступил с докладом на тему: «Человекоцентричность: как бизнес привлекает кадры?».
Он поделился наблюдениями и выводами о современных способах преодоления дефицита кадров на фоне низкого уровня безработицы и растущего числа вакансий. Специалисты называют эти показатели рекордными. Так, уровень безработицы в Петербурге составляет всего 1,5%, что ниже среднего по стране — 2,4%. В то время как количество поисковых запросов по поводу работы снизилось на 32% за последние два года по данным Яндекс Вордстат, число вакансий на платформе «Авито Работа» в регионе выросло на 34%. Среднее зарплатное предложение увеличилось на 18%, составив 87 256 рублей за полный день.
Эти изменения заставляют работодателей пересмотреть свои стратегии привлечения и удержания сотрудников. Исследования показывают, что соискатели обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и на дополнительные условия труда. Для большинства из них важны такие факторы, как ДМС (49%), дополнительные выходные (37%), гибкий график (33%), возможность обучиться за счет компании (32%).
Работодатели, в свою очередь, начали предлагать больше вакансий с бесплатным питанием (+71%), компенсацией транспортных расходов (+64%), с наличием полиса ДМС (+51%). Тренд на гибкую занятость также набирает популярность. Половина петербуржцев в 2024 году искали подработки. При этом респонденты назвали разную мотивацию. 24% стремятся увеличить совокупный доход, 25% не хотят зависеть от одного источника заработка, 23% в качестве причины назвали желание занять свободное время.
В основном вызывают интерес подработки в сферах IT, онлайн-торговли, дизайна, копирайтинга, ремонта и строительства. Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков подчеркивает, что человекоцентричный подход становится основой кадровой политики.
«Это подразумевает учет потребностей соискателей, улучшение условий работы и внедрение программ, направленных на профессиональный рост сотрудников», — пояснил Дмитрий Пучков.
Спикер платформы указал на еще один тренд – переобучение действующих сотрудников более востребованным специальностям.
Работники в основном охотно откликаются на подобные предложения. Так, 49% петербуржцев готовы рассмотреть варианты переобучения, особенно в сфере IT, управления персоналом, административного функционала. Специалисты считают, что компании, адаптирующие свои стратегии к современным реалиям, получают конкурентные преимущества в привлечении кадров.
