Команда Авито Работы запустила проект «Авито Работа 2050».
В последние годы рынок труда претерпевает значительные изменения, и платформа решила заглянуть в будущее с помощью этого проекта.
Этот проект нацелен на то, чтобы представить, как будет выглядеть процесс найма в 2050 году, и пригласить пользователей к обсуждению возможных инструментов и методов рекрутинга, которые могут появиться в будущем.
На сегодняшний день рынок труда сталкивается с рядом вызовов. Одним из самых значительных является дефицит квалифицированных специалистов. Работодатели ищут новые способы привлечения кандидатов. Они все больше обращают внимание на скорость найма, а также на соответствие ценностей кандидата и компании.
Специалисты Авито Работы считают, что в будущем технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), будут играть важную роль в процессе подбора персонала.
Предположительно, в 2050 году ИИ сможет анализировать тысячи резюме за считанные секунды, выявляя подходящих кандидатов не только по профессиональным навыкам, но и по личным качествам.
Это позволит работодателям находить не просто квалифицированных специалистов, а людей, которые смогут взаимодействовать с командой.
Еще один из предполагаемых инструментов — «НейроАналитик 7.0», который будет мгновенно анализировать текущие тенденции на рынке труда.
Возможно, будущие соискатели смогут походить по виртуальному офису, пройти симуляцию рабочего процесса, познакомиться с будущими коллегами и оценить атмосферу в компании. AR-коучи будут обучать HR-специалистов, как тестировать кандидатов в смоделированных виртуальных условиях.
Для того чтобы сравнить футуристические процессы с текущими реалиями, можно переключаться с помощью «портала» между 2024-м и 2050-м годами.
Концепция будущего HR основана на ситуации нынешнего дня.
Возьмем идею виртуальных прогулок по офису. Ее «прототип» — функция по добавлению в объявления работодателя элементов фирменного стиля и фотографий рабочего пространства.
Работодатели также используют различные фильтры для отбора кандидатов, такие как «отклики только с резюме».
Чат-бот Авито Работы задает соискателям уточняющие вопросы. А в разделе «Статистика» работодатели анализируют количество просмотров и откликов, чтобы при необходимости скорректировать свои предложения.
Кроме того, инструмент «Индекс рынка труда» предоставляет региональную статистику по конкуренции, спросу, предложению и средним зарплатам.
Пользователи могут внести свои идеи и предложения по концепции найма будущего.
Также посетители страницы «Авито Работы 2050» могут получить готовое карьерное предсказание или создать свое собственное и поделиться им с друзьями в социальных сетях.
