Авито Работа и Авито Реклама выяснили, что 16% работающих жителей Санкт-Петербурга активно ищут новую работу этой осенью, а 51% респондентов назвали главной причиной смены места желание увеличить доход. Онлайн-реклама влияет на выбор вакансий для 61% готовых рассматривать новые предложения.
Авито Работа и Авито Реклама провели исследование среди 10 000 жителей России от 18 лет, чтобы узнать, как работающие специалисты оценивают карьерные перспективы на осень и что мотивирует их к смене работы. Как сообщили в пресс-службе Авито, 16% работающих жителей Санкт-Петербурга уже активно ищут новую работу и готовы к переходу этой осенью. Еще 30% периодически просматривают вакансии, чтобы оставаться в курсе рынка, а большинство планируют провести осень на текущем месте: 36% собираются остаться в компании и развиваться внутри нее, 9% рассматривают смену работы, но отложат ее на зиму или после Нового года, 26% полностью довольны текущим местом, а еще 34% респондентов в целом довольны, но хотели бы изменений, но 7% хотели бы сменить сферу или профессию.
Главным фактором смены работы для 51% остается желание увеличить доход, среди других причин — смена локации или графика (20%), смена сферы деятельности или специальности (18%), стремление найти работу, лучше соответствующую жизненным целям (18%), по 15% назвали желание попробовать новое и расширить зону ответственности и возможность получить повышение, а рост числа вакансий осенью может подтолкнуть к смене работы лишь 13%.
При выборе нового места 42% хотели бы увеличить доход более чем на 25%, 17% — на 21–25%, в среднем ожидаемый рост дохода при смене работы составляет 22%. Роман Губанов, директор по развитию Авито Работа, отметил, что осень традиционно становится временем пересмотра карьерных стратегий, а главной причиной смены работы для большинства является повышение дохода, при этом ожидания различаются по возрасту.
Так, россияне 18–24 лет (25%) чаще рассчитывают на рост на 16–20%, а соискатели старше 45 лет (53%) — более чем на 25%, и значительная часть не готова к импульсивным решениям, изучая рынок и сравнивая предложения, поэтому работодателям важно предлагать не только конкурентный доход, но и перспективы роста, комфортные условия и возможности для развития.
Онлайн-реклама влияет на выбор вакансий для 61% работающих петербуржцев, готовых рассмотреть новые предложения, для 7% реклама HR-бренда — один из главных факторов при выборе работы, 24% учитывают рекламные предложения наряду с другими параметрами, 30% обращают на них внимание время от времени, чаще всего релевантную рекламу вакансий замечают на сайтах с объявлениями (44%), по 35% — в поисковых системах и от друзей, коллег и родственников, 29% — в социальных сетях.
Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы и стратегических партнерств, подчеркнул, что осенью многие пересматривают карьерные планы и внимательнее следят за рынком, но не все готовы сразу менять работу, поэтому онлайн-реклама важна на этапе формирования интереса, помогая обратить внимание на релевантные вакансии. Что же касается работодателей, то для них это возможность выстроить коммуникацию с кандидатами до начала активных откликов и рассказать о вакансии заинтересованной аудитории.
VK
OK
Telegram
Дзен