Только с начала кризиса оклады работникам уменьшили около 18% петербургских работодателей, еще 25% — сделают это в ближайшее время.
Появился у нынешнего кризиса и еще один признак — на некоторых предприятиях начали вместо зарплат выдавать продукцию производства — по этому принципу уже работает несколько предприятий в стране.
Назад в 90-е
Похоже, что ситуация 11-летней давности повторяется. В Краснодаре премии работникам супермаркетов выдают колбасой, на шиномонтаже — автомобильными деталями. Руководство холдинга «Сибирский деловой союз», развернувшегося в Кемеровской области, предлагает работникам молоко и мясо в счет зарплаты. Но пока недовольные «продовольственными» доходами сотрудники еще имеют право взять зарплату деньгами. Казалось, такие ситуации навсегда остались в 90-х. Но теперь похоже они возвращаются.
Как пишет «Комсомольская правда», многие фирмы оставили графу «приобретение товаров или услуг фирмы со скидкой». То есть, например, мы работаем в конторе, которая делает лампочки. Так вот, лампочки у родной фирмы вы можете приобрести дешевле.
— Отчасти повторяется ситуация 90-х годов, когда зарплату выдавали водкой, хрусталем или тульскими пряниками, — говорит директор Института социальной политики ГУ-ВШЭ Сергей Смирнов. — Но на Западе примерно то же самое. Насколько я знаю, компания «Тойота» решила расплатиться со своими менеджерами новыми автомобилями. А что касается соцпакета… Думаю, бизнесмены и дальше будут сокращать расходы на него — по моим оценкам, в полтора-два раза».
О всех «благах» можете забыть
Что касается офисных работников, то многие петербуржцы уже получили уведомления на работе о лишении их мед. страховки, где-то перестали оплачивать мобильную связь. Во многих фирмах отказались от традиционных поздравлений на праздники, отменены различные «презенты». Что уж говорить о таких привилегиях, как абонемент в фитнес-центр или оплату проезда — о них вообще посоветовали забыть до лучших времен. Отказываются работодатели оплачивать и сверхурочные — работу по выходным и во вне рабочее время. Почти 45% городских фирм сократили расходы на обучение персонала или даже вообще закрыли все подобные программы.
В некоторых офисах появились объявления «выключайте свет», где-то на телефонах в спешном порядке заблокировали «восьмерку». Многие предприниматели отказываются от кулеров (зачем тратить лишние деньги?) и уже не закупают за счет фирмы «чай — кофе» для работников.
По признанию самих сотрудников, самым востребованным прибором в офисах сейчас стала микроволновая печь — многие менеджеры уже не ходят в кафе, а просто разогревают то, что приносят из дома.
В среднем оклады срезали на 19%. Снижение, по данным январского исследования AVANTA Personnel, произошло в основном за счет перевода людей на укороченный рабочий день или 4-х дневную рабочую неделю.
Что делать, если лампочки и колбаса не нужны?
Оказывается, что претензии началиникам можно предъявить только в том случае, если соцпакет прописан у него в трудовом договоре и при этом указан размер всех льгот, — пояснил специалист юридической фирмы «Д&К» Дмитрий Усольцев. — А у нас этот пункт редкость: работодатели всегда страхуются заранее. Если же договор составлен грамотно — то свои права можно отстоять в суде.
Сокращения начались везде
Как ранее отмечала ГАZЕТА.СПб, уже на начало ноября начали поступать сведения об уменьшении рабочей недели и заработной платы в некоторых организациях.
Сокращения персонала, согласно опросу исследователей, уже коснулись 28% петербургских компаний. Вообще же доля «сокращенных» компаний может возрасти до 40%.
Наиболее существенные сокращения рабочих смен, а так же вынужденные отпуска для работников должны были сделать руководства городских автозаводов, промышленных производств и строительных фирм. На трехдневную рабочую неделю перевели многих менеджеров по продажам, риэлтеров, а так же сотрудников рекрутинговых агентств.
VK
OK
Telegram
Дзен