Работодатели в условиях кризиса ищут различные способы удержать фирмы «на плаву». Избавившись от лишних работников, а кое-где сократив штат «дальше некуда», руководства предприятий начали сокращать и зарплаты.
Только с начала кризиса оклады работникам уменьшили около 18% петербургских работодателей, еще 25% — планируют сделать это в ближайшее время.
На сегодняшний день такую меру борьбы с последствиями экономического кризиса, как сокращение численности персонала, практикуют 16% компаний страны (в марте этого года – 21%), показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru. Наибольший масштаб сокращения принимают в организациях с численностью персонала от 500 до 1000 сотрудников (27%), пишет «Мой район».
Сокращать больше некуда
Число компаний, в которых планируют сокращать сотрудников, по сравнению с результатами мартовского исследования, также уменьшилось (3% по сравнению с 5%). Чаще остальных об оптимизации штата задумываются руководители предприятий и организаций, в которых работают 100-500 сотрудников (6%).
Наиболее существенные сокращения рабочих смен, а так же вынужденные отпуска для работников должны были сделать руководства городских автозаводов, промышленных производств и строительных фирм. На трехдневную рабочую неделю перевели многих менеджеров по продажам, риэлтеров а так же сотрудников рекрутинговых агентств.
В среднем под «нож кризиса» попало от 12% до 15% работников городских фирм. Как правило, это административный персонал, специалисты отделов продаж и маркетинга, производства и инжиниринга, логистики и закупок, а также специалисты по персоналу, бухгалтеры и финансисты.
Как и месяц назад, о том, что они «уже всех, кого могли, сократили», сообщают представители 11% отечественных компаний. Из результатов опроса видно, что больше остальных сокращениям подверглись компании, где количество сотрудников составляет 500-1000 человек (17%).
Заметим, что число безработных в Санкт-Петербурге составляет 25 тыс. 300 человек. Об этом заявил глава Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Смольного Сергей Бодрунов, передает ЗАКС.ру.
Работников возвращают на свои места
В 6% компаний сокращенный ранее персонал набирают назад: «У нас уже всех обратно берут»; «Сокращения не было, но некоторых посадили на 2/3 оклада. Из-за этого многие уволились сами. Теперь, когда ситуация улучшилась, набираем обратно». В основном возвращают сотрудников небольшие организации (численность персонала до 50 человек) – 9%.
Число организаций, в которых сокращения не проводятся и не планируются, за прошедший месяц также возросло – с 54% до 60%. Неудивительно, что обходиться без сокращений в первую очередь удается компаниям, имеющим небольшой штат сотрудников (до 50 человек) – 69%.
Представители компаний, не практикующих и не планирующих оптимизацию штата, называют сокращение сотрудников «недальновидным способом ведения бизнеса, гонкой за суперприбылью». «Набрать сотрудников по конкурсу, обучить их, а потом расстаться? Непозволительная роскошь, особенно в наше время», – комментируют они.
