В большинстве российских трудовых коллективов для конфликтов нет оснований.
Это показал социологический опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru. В отечественных трудовых коллективах конфликтные ситуации случаются редко, пишет Мой район.
Подавляющее большинство респондентов (73%) сообщает, что конфликты в их коллективах возникают нечасто. По их мнению, конфликтные ситуации – «показатель нестабильности работы коллектива» и случаются они обычно там, «где нет взаимопонимания и плохая атмосфера».
17% участников исследования вынуждены констатировать, что конфликты в их трудовых коллективах возникают достаточно часто. Среди причин опрошенные называют «зависть, глупость, непонимание базовых профессиональных принципов», «низкий профессионализм и высокие амбиции», а также экономический кризис, накаляющий и без того непростые отношения между сотрудниками.
Каждый десятый участник исследования затруднился с ответом. Серьезные конфликты в их коллективах возникают не столь часто, однако, по словам респондентов, случается так, что коллеги «стараются переложить ответственность с себя на других».
