Авито Работа выяснила, что 85% соискателей готовы пройти обучение или переобучение, а 89% работодателей рассматривают кандидатов без опыта. Компании переходят от поиска готовых специалистов к развитию собственных кадров.
Российский рынок труда демонстрирует смену парадигмы: бизнес все чаще инвестирует в обучение сотрудников вместо бесконечного поиска уже готовых профессионалов. Как сообщили в пресс-службе Авито, аналитический дайджест Авито Работы за второй квартал 2026 года зафиксировал ряд ключевых трендов. В 89% вакансий работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта, а 85% соискателей выражают готовность учиться или переучиваться ради новой работы, при этом 60% согласны временно снизить доход ради дальнейшего карьерного роста. При этом 43% россиян считают свои навыки полностью соответствующими должности, а 21% полагают, что их квалификация даже выше требуемой. Наиболее популярным форматом обучения остаются онлайн-курсы — их выбирают 31% кандидатов старше 55 лет, тогда как специалисты 35–44 и 45–54 лет предпочитают обучение с наставником на рабочем месте (22% и 24%), а молодежь 18–24 лет ориентируется на оплачиваемые стажировки (20%) и индивидуальный инструктаж (13%). В 2025 году профессиональную переподготовку прошли 28% занятых россиян, причем среди людей с высшим образованием этот показатель достиг 32%, а среди не имеющих образования — всего 10%.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что компании перешли к системному развитию кадров, фокусируясь на обучении и удержании сотрудников, и инвестиции в персонал дают бизнесу гибкость и экономию, позволяя сотрудникам расти вместе с задачами. Он добавил, что работодатели все больше внимания уделяют универсальным навыкам: мягкие навыки указаны в 44% вакансий, физические — в 22%, а работа с документами — в 20,8% предложений. Таким образом, рынок труда смещается в сторону долгосрочного развития человеческого капитала, где готовность учиться становится ключевым конкурентным преимуществом.
VK
OK
Telegram
Дзен