Согласно данным исследования, проведенного сервисом Авито Работа, рынок труда в России переживает значительные изменения. В условиях рекордно низкой безработицы, которая за первые полгода 2024 года достигла исторического минимума в 2,4%, работодатели ищут новые способы привлечения сотрудников. Это связано с растущими требованиями соискателей и изменением их приоритетов. Одним из наиболее заметных трендов стало увеличение зарплат. В среднем, в первой половине 2024 года работодатели повысили предлагаемые зарплатные вознаграждения на 11%. Это привело к тому, что средняя предлагаемая зарплата в стране составила 61 497 рублей.
Причем нехватка кадров наблюдается и среди рабочих, и среди офисных специальностей
«Уже долгое время мы отмечаем серьезную нехватку как рабочих, так и офисных специалистов», — отметил на выступлении во время Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
Рост зарплат стал ответом на кадровый дефицит, с которым сталкиваются многие отрасли, особенно в производстве, сырьевом секторе и сельском хозяйстве, где наблюдается максимальная нехватка специалистов (размещено 21% вакансий). На втором месте строительство – 13%, на третьем транспорт и логистика – 7%.
Однако зарплата — это не единственный фактор, который интересует соискателей. Исследование показало, что 76% респондентов обращают внимание именно на уровень вознаграждения, но далеко не все. На втором месте по значимости находятся гибкие условия труда, которые интересуют 41% потенциальных работников.
Кроме того, 39% соискателей хотят видеть подробное описание рабочих задач и условий их выполнения. Это говорит о том, что кандидаты стремятся к большей прозрачности на этапе выбора работодателя. Также важным аспектом является репутация компании: 34% респондентов отметили, что они готовы рассматривать предложения только от организаций с хорошими отзывами. Наличие социального пакета также стало важным критерием — 33% соискателей обращают на это внимание.
В ответ на эти запросы со стороны работников, работодатели начали активнее указывать социальные гарантии в описаниях вакансий. За первые шесть месяцев 2024 года этот показатель увеличился на 58%.
Не остаются в стороне и меняют подходы к работе сотрудники HR-отделов. Они используют новые цифровые технологии: специализированные боты, позволяющие быстрее обрабатывать заявки соискателей.
По словам Романа Губанова, методами борьбы с кадровым голодом может стать популяризация редких специальностей, а также привлечение молодежи и людей серебряного возраста.
