О прогнозируемой ситуации на рынке труда, о том, как некоторые работодатели избавляются от своих сотрудников, а также о том, как можно этого избежать, нам рассказал управляющий партнер юридической фирмы Егор Носков:
«Из того, что мы видим по нашим клиентам, основные проблемы испытывают те предприятия, которые находятся в проблемных секторах экономики: это производство, это крупный ритейл, это строительство. Сейчас делать прогнозы действительно сложно. Мне кажется, что мы находимся только в начале массового расторжения трудовых договоров, и те юридические проблемы, которые при этом возникают, не поддаются статистике по той причине, что подавляющее большинство сотрудников сокращают на вынужденных основаниях, что называется «по собственному желанию». По этому мы ждем в ближайшее время массовых исков о восстановлении на работе. Российское трудовое законодательство построено таким образом, что даже в случае написания заявления об увольнении по собственному желанию, если в последствие работник докажет, что заявление было написано под давлением администрации, то он подлежит восстановлению на работе. В случае если работник не собирается расторгать трудовые отношения, то он просто не должен писать такие заявления. При подписанном заявлении об увольнении по собственному желанию, в последствие доказывать, что оно было подписано под давлением — достаточно сложно. Но в целом — это возможно», сообщает Эхо Петербурга.
Также Егор Носков рассказал, как можно избежать увольнения «по собственному желанию», на которое в условиях кризиса пытаются вынудить своих работников многие работодатели:
«Нужно крайне осторожно относится к выполнению своих трудовых обязанностей, чтобы не создать повод для расторжения договора по инициативе администрации, буквально по секундам приходить на работу, выполнять свои обязанности очень аккуратно и своевременно и не подписывать никаких документов, которые нарушают его интересы».
По словам Егора Носкова, увольнение сотрудника по закону с уведомлением и выплатами в настоящих условиях оказывается для многих работодателей крайне не выгодной мерой.
