Нет опыта — не возьмем, слишком много опыта -тоже откажем. Молодая? В декрет уйдешь! Пенсионерка? Вряд ли креативишь. Причины для отказа к приему на работу может быть много, но тем не менее, оказалось, что среди российских компаний еще есть те, кто не разделяет подобного стереотипного мышления.
Примерно 36% компаний не готовы принимать на работу кандидатов пенсионного возраста. Об этом сообщает пресс-служба hh.ru. Только 26% компаний в целом готовы принять работников пенсионного возраста, правда, никогда так не делали.
Ещё 38% постоянно берут на работу пенсионеров и предпенсионеров. А вот 36% российских компаний не готовы брать на работу соискателей старшего возраста (55+).
Тем не менее интересно, что в 78% компаний есть сотрудники ближе к пенсионному возрасту. Еще в 19% компаний таких сотрудников не было и нет.
