Бизнес стал менять свое отношение к человеческому капиталу в компании. В частности, стали намечаться новые тенденции именно в управлении персоналом.
Так, например, по-тихоньку сходят на нет гендерные и возрастные стереотипы, политика найма выстраивается более осознано, с акцентом на профессиональные навыки, рассказали нам в hh.ru.
Также больше внимания уделяется развитию сотрудников, их обучению. Например, работодатели стали стараться чаще вовлекать свой персонал в цели организации, а также отыскивать таланты среди своих сотрудников, и даже поощрять за них.
Система дообучения же работает не только для новичков, но и для сотрудников других возрастных категорий.
Еще один тренд — мультиформатная занятость. Сейчас работодатели «миксуют» самозанятость, частичную, проектную и гибкую занятость.
«Эти подходы становятся возможными в парадигме человекоцентричного менеджмента, внимания к профессиональному росту и благополучию сотрудников. Также крайне важен развивающийся тренд на цифровизацию», — говорят аналитики.
Уточняется, что сейчас компании, например, все больше нуждаются в бизнес-аналитиках, дата-сайентистах, специалистах по информационной безопасности.
