Промышленные компании России начали подготовку к приходу на рынок труда поколения «альфа».
Участники панельной дискуссии на выставке «Иннопром» отметили, что работники 2010-2024 года рождения требуют принципиально иного подхода к организации труда и производственных процессов.
Как отметил директор Фонда инвестиций и инноваций Оренбургской области Сергей Никифоров, современные инвесторы в первую очередь интересуются кадровым потенциалом регионов. Особенностью поколения «альфа» является цифровая социализация — эти молодые люди с детства используют цифровые технологии, что формирует их когнитивные особенности и стиль работы.
Генеральный директор «ТМК Центр Бизнес-услуг» Ольга Корнева сообщила о внедрении VR-технологий в обучающие программы компании. По ее словам, такой подход повышает вероятность закрепления молодых специалистов на производстве. Однако эксперты в разговоре с «ФедералПресс» отмечают и сложности работы с новым поколением, включая клиповое мышление и предпочтение цифровой коммуникации живому общению.
Важным аспектом мотивации, по мнению участников дискуссии, является формирование у молодежи понимания важности своей работы. Заместитель генерального директора Юлия Аблец из «Диалог Регионы» подчеркнула необходимость разработки эффективных медиастратегий для промышленных предприятий. При этом, как отметил Сергей Никифоров, материальные стимулы остаются важным фактором трудовой мотивации.
Вице-губернатор Свердловской области Олег Чемезов, обратил внимание на роль семейных ценностей в формировании мировоззрения молодого поколения. По его мнению, личный пример родителей остается ключевым фактором воспитания, несмотря на цифровую социализацию подростков.
VK
OK
Telegram
Дзен