Авито Работа тестирует формат приглашения кандидатов без резюме, который на этапе пилота увеличил число откликов в 4,3 раза, а 56% из 10 000 опрошенных россиян хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно.
Как сообщили в пресс-службе Авито, на платформе несколько миллионов человек ищут работу без резюме, просматривая вакансии и оценивая возможности трудоустройства, и для привлечения таких кандидатов Авито Работа тестирует новый формат — приглашение соискателей без резюме, который на этапе пилота позволил увеличить число откликов в 4,3 раза.
Инструмент особенно актуален для массового найма и линейных профессий, где наличие резюме не является ключевым критерием отбора, включая склад и логистику (комплектовщики, упаковщики, кладовщики, грузчики), доставку (курьеры, водители), производство (операторы, сборщики, разнорабочие), торговлю и сервис (продавцы, кассиры, сотрудники ПВЗ), строительство и ремонт (монтажники, отделочники), поскольку в этих сферах работодателю важно быстро связаться с кандидатом и обсудить условия.
Функционал позволяет работодателю обратиться к аудитории без активного резюме, а соискателю — оставить свои данные скрытыми: компания выбирает вакансию, на которую требуется больше откликов, и задает параметры подходящих кандидатов, после чего предложение вакансии можно отправить тем, кто уже откликался на вакансии этой компании, либо расширить охват на новую аудиторию — пригласить соискателей Авито Работы, подходящих под заданные критерии.
На этапе тестирования приглашение поступает кандидату в сообщении на платформе Авито Работа, и соискатель сам решает, интересно ли ему предложение и хочет ли он откликнуться, а если вакансия не подходит, данные кандидата не передаются работодателю, что позволяет получать релевантные предложения анонимно — без публикации резюме и необходимости заранее сообщать свои контактные данные, что особенно актуально для пользователей, которые не находятся в активном поиске, но готовы рассмотреть привлекательное предложение, только присматриваются к новым возможностям или не хотят публиковать резюме.
По данным опроса Авито Работы за август 2026 года, из 10 000 опрошенных россиян 56% хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно, а для 68% участников такие рекомендации помогают экономить время на поиск работы.
Для работодателя приглашения — это способ эффективнее использовать бюджет на подбор: компания платит только за отклик от подходящих под критерии кандидатов, которые уже ознакомились с предложением и решили проявить интерес, при этом отклики, полученные через приглашения, обрабатываются как обычные отклики, а коммуникация с соискателем идет в стандартном сценарии подбора.
На тестовом этапе функция доступна ограниченному числу работодателей, и по сравнению с обычными вакансиями за тот же период новый канал показал заметный рост числа откликов — их количество увеличивалось в 4,3 раза, а участники тестирования также отмечали, что приглашения помогали привлекать кандидатов, которых не удавалось найти другими способами. Авито Работа планирует расширить аудиторию работодателей, которым будет доступен новый функционал, уже этой осенью.
«Алгоритмы все активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга — рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на Авито, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям. Приглашения позволяют бизнесу дотянуться до этих кандидатов напрямую, а самим соискателям — получать релевантные предложения о работе и знакомиться с ними еще до того, как они решат откликнуться и поделиться своими данными. Мы продолжим развивать этот инструмент и делать подбор персонала более гибким для обеих сторон рынка», — отметил Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работы.
VK
OK
Telegram
Дзен