Дискуссия на тему«Цифровые технологии и здоровье: как повысить благополучие сотрудников»прошла в Екатеринбурге в ходе международной выставки ИННОПРОМ. Бизнес-лидеры, чиновники и специалисты в сфере медицины и HR обсудили влияние государственных программ на корпоративные инициативы по охране здоровья. Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил исследование, демонстрирующее изменения на рынке труда.
Из-за острой нехватки специалистов, особенно в рабочих профессиях, компании несут значительные расходы на поиск персонала. Это вынуждает их пересматривать кадровую политику и искать новые методы удержания сотрудников. Одним из ключевых инструментов стало добровольное медицинское страхование (ДМС).
По данным опроса Авито Работа, 20% россиян при трудоустройстве учитывают наличие соцпакета, включая ДМС, премии и пенсионные отчисления. Чаще всего медстраховка встречается в вакансиях для складских комплексов (19,17%), транспортного машиностроения (17,05%) и торговли (15,69%).
Центральная Россия стала лидером по увеличению числа вакансий с упоминанием ДМС. Тульская область (+127%), за ней следуют Тверская (+111%), Костромская (+100%) и Калужская (+94%) области.
В целом по стране число откликов на такие вакансии выросло на 31%. Среди рабочих специальностей наибольший рост интереса зафиксирован у аппаратчиков (+138%), прессовщиков (+130%) и монтажников (+122%).
В Свердловской области спрос соискателей на ДМС увеличился на 32%. Больше всего привлекают предложения для аппаратчиков (+98%), сварщиков (+78%) и слесарей (+60%). При этом местные компании чаще всего предлагают страховку операторам линий (+71%), машинистам (+71%) и электромонтажникам (+40%).
Роман Губанов отметил, что, несмотря на рекордный дефицит кадров, многие компании недооценивают возможности программ по охране здоровья. По его словам, вложения в здоровье сотрудников не только снижают затраты на подбор персонала, но и повышают мотивацию и эффективность труда. Например, в 2024 году на 12% выросло число вакансий с компенсацией массажа. Сегодня забота о сотрудниках — уже не просто бонус, а конкурентное преимущество.
Татьяна Савинова, замгубернатора Свердловской области и министр здравоохранения региона, подчеркнула, что здоровье персонала — это стратегический ресурс компании. По ее мнению, важно объединить усилия бизнеса, государства и медицины для повышения производительности и улучшения здоровья нации. Особое внимание, по ее словам, нужно уделять корпоративному здоровью, поскольку люди проводят на работе большую часть жизни. Современные технологии, такие как мобильная диспансеризация и цифровой мониторинг, помогают внедрять эффективные решения.
VK
OK
Telegram
Дзен