Среда, 7 октября 2026

$84.93    €95.33    ¥12.65

12.9 C
Санкт-Петербург
ГлавнаяОбществоСбер внедрит новые цифровые сервисы в мобильное приложение холдинга «Бронка Групп»

Сбер внедрит новые цифровые сервисы в мобильное приложение холдинга «Бронка Групп»

На Петербургском международном экономическом форуме Сбер и многопрофильный холдинг «Бронка Групп» заключили соглашение о сотрудничестве. Документ подписали заместитель Председателя Правления Сбербанка Анатолий Попов и Генеральный директор «Бронка Групп» Никита Муров.

Соглашение предусматривает, что Сбер будет развивать и интегрировать новые сервисы в мобильное приложение PatentMobile, которое разработала и запустила «Бронка Групп» для упрощения оформления иностранных рабочих в стране. Так, Сбер уже внедрил в приложение банковский сервис для выплаты налогов, в планах – появление возможности для заказа банковских карт. Планируется также внедрение в PatentMobile небанковских сервисов компаний «СберПраво», «СберМобайл» и «СберСтрахование», сервиса по созданию электронного ДМС для иностранного работника. Сбер поможет развивать раздел «Биржа труда» в приложении путем его интеграции с популярным сервисом «Работа.ру».

Анатолий Попов, заместитель Председателя Правления Сбербанка:

«Сбер считает цифровую трансформацию необходимым условием развития российской экономики. Мы рады применить наши компетенции и опыт ведущей российской технологической компании для совершенствования такого интересного проекта как мобильное приложение нашего клиента. Это полезный интернациональный сервис на нескольких языках, мы вместе с компанией планируем работать над концепцией масштабирования приложения».

Никита Муров, Генеральный директор «Бронка Групп»:

«Наша общая цель – создать полноценную экосистему, в которой каждый трудовой мигрант в России получит возможность решить множество вопросов: от оформления трудового патента и поиска жилья до получения юридической поддержки на родном языке и поиска работы. Большая часть сервисов Сбера и компаний-партнеров, подходящих под функционал, либо уже внедрена в приложение, либо находится на стадии внедрения и тестовой эксплуатации. При этом потенциал PatentMobile позволяет масштабировать его преимущества на всех трудовых мигрантов – в экосистему приложения может быть вовлечено до 2 млн человек».

«Бронка Групп» — многопрофильный диверсифицированный холдинг со штаб-квартирой в Санкт-Петербурге, развивает проекты в сфере транспорта, промышленного производства, девелопмента, ритейла и в ресторанной индустрии. Собственное мобильное приложение PatentMobile холдинг опубликовал в августе прошлого года, в него изначально были интегрированы некоторые решения Сбера, например, интернет эквайринг, в этом году приложение перешло на облачную платформу SberCloud.

Узнавайте о новостях первыми в наших официальных каналах в Telegram и Дзене

Поделиться:

Читайте также

Магазин «Музей шоколада» на улице Жуковского и связанная с ним кофейня Bossa Nova на набережной Обводного канала прекратили работу, пишет «Деловой Петербург». Сама компания пока не объявляла о закрытии и до сих пор числиться действующей в ЕГРЮЛ.Проект, просуществовавший больше 20 лет, похоже, закрыт окончательно. Руководство компании подтвердило: решение не было спонтанным, его обдумывали несколько лет. Причина — экономическая невыгодность формата. Предприятие стало убыточным, дальнейшее содержание потеряло коммерческую целесообразность.Что известно о закрытии Компания, управлявшая музеем, была зарегистрирована в 2004 году. До 2023 года работал еще один магазин — на Невском проспекте. Выручка на конец 2025 года составила 14,1 млн рублей, чистый убыток — 3 млн рублей. В компании отметили, что общие экономические факторы, динамика туристического потока в Петербурге и смещение потребительских...
Работник может получать больше, а пенсионных баллов заработать меньше. Все дело в предельной базе для страховых взносов, которая в 2026 году выросла до 2 миллионов 979 тысяч рублей. Почему пенсионных баллов становится меньше Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) зависит не только от суммы взносов, но и от предельной базы, которая в 2026 году показала рост. Поэтому для того же количества баллов теперь нужен более высокий доход. Зарплата растет не всегда так же быстро, как предельная база.За год можно получить максимум десять баллов. Их точное число зависит от дохода работника и предельной базы. В 2025 году база составляла 2 миллиона 759 тысяч рублей в год. Через год она выросла до 2 миллионов 979 тысяч рублей. Разница составляет 220 тысяч рублей в год или...


Интересное

Новости дня

По теме

Подпишись на наши соцсети

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

ИЛИ ПИШИТЕ