В Петербурге работодатели в сфере информационных технологий в первую очередь обращают внимание на престижность учебного заведения, в котором получил образование кандидат, а не на его специальность или факультет.
По данным экспертов платформы SuperJob, вакансии для медицинских работников отличаются высокой степенью формализации: почти все они четко указывают на необходимую медицинскую специальность. В то время как вакансии для учителей не всегда содержат такие строгие требования — только в 12% из них присутствует конкретное описание требуемой педагогической специализации.
Кроме того, около 76% работодателей интересуются специальностью и факультетом у кандидатов, не имеющих опыта работы в данной отрасли. В случае, если у соискателя уже есть соответствующий опыт, требования к специальности, полученной в вузе, становятся менее значительными. Об этом пишут «Аргументы-Недели Санкт-Петербург».
В некоторых узкоспециализированных областях, таких как медицина, педагогика и определенные технические сферы, наличие диплома по конкретной специальности играет более важную роль, поскольку это связано с законодательными нормами и требованиями к квалификaции.
В то же время для программистов ключевым фактором при трудоустройстве является престиж оконченного учебного заведения, а не конкретная специальность на факультете. Работодатели особенно ценят выпускников известных ИТ-вузов, таких как Московский физико-технический институт (МФТИ), Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого (ИТМО), Московский государственный университет (МГУ) и других.
