Россиянам стали известны распространенные ошибки, которые кандидаты совершают на собеседованиях. Об этом рассказал Дмитрий Корнеев, директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования «Музторг», в интервью «Газете.Ru».
Одной из самых распространенных ошибок является отсутствие конкретных примеров из опыта работы. Корнеев объясняет, что неподтвержденные заявления воспринимаются как попытка приукрасить свой опыт.
«Если вы разрабатывали и реализовывали проект, то обязательно опишите, что именно вы сделали. Если вы занимали должность менеджера, упоминайте о своих обязанностях и ежедневных действиях, которые вы выполняли для достижения плановых результатов», — рекомендует он.
Еще одной частой ошибкой, по словам эксперта, является отсутствие рекомендаций или отказ от предоставления контактов предыдущих руководителей.
Кроме того, к распространенным ошибкам кандидат также отнес обвинение бывших работодателей в своих неудачах. Такой подход может негативно сказаться на впечатлении о кандидате, так как это создаёт образ человека, который не берет на себя ответственность за свои действия и решения
