Одни эксперты утверждают, что ситуация с кадровым дефицитом в России ухудшится, другие уверены, что рынок постепенно восстанавливается благодаря существующим методам привлечения работников. Проблема касается всего рынка труда, в том числе Петербурга.
Эксперты рудого рынка поговорили с изданием «Вечерний Санкт-Петебург» о существующих и перспективных методах устранения нехватки специалистов.
В 2023 году на портале «Работа России» размещено на 70% больше вакансий, но в 2024 году потребность в персонале несколько сократилась, хотя средняя зарплата выросла на 17%. Наибольший дефицит наблюдается в массовых профессиях, а также среди инженерно-технических специалистов и руководителей.
Научный руководитель Института региональных проблем Дмитрий Журавлёв отметил, что в Петербурге много людей с высшим образованием, но не хватает специалистов с рабочими профессиями. Он предложил обновление профессионально-технических училищ и отметил, что повышение зарплат в рабочих специальностях может повлиять на уровень доходов людей с высшим образованием.
Для решения кадрового дефицита в комитете по труду предложили два направления: развитие персонала (обучение, мотивация, работа с молодежью и пожилыми людьми) и повышение производительности через автоматизацию. Эксперты согласны, что роботизация и автоматизация являются наиболее эффективными средствами борьбы с дефицитом кадров.
Комитет по труду отметил подписание соглашения с индийским университетом для привлечения специалистов в Петербург, а также упомянул о возможностях вахтового метода и привлечении кадров из соседних регионов. Однако, по мнению экспертов, маятниковая миграция может лишь усилить кадровые проблемы.
Один из предложенных вариантов — привлечение осужденных, но этот метод признан неэффективным и рискованным.
