Авито Работа: рынок труда достиг пика вовлеченности

Уровень безработицы в России обновил исторический минимум в 2,2%, а вовлеченность населения в трудовую деятельность достигла максимума. Более 90% россиян 30–44 лет уже работают, а перспективным резервом становятся молодежь и соискатели 45+, выяснили в Авито Работе.

Российский кадровый рынок вышел на плато: индекс соотношения соискателей и работодателей стабилизировался на уровне 10 кандидатов на одного работодателя, а безработица находится на историческом минимуме в 2,2%.

Как сообщили в пресс-службе Авито, аналитический дайджест Авито Работы за II квартал 2026 года зафиксировал максимальную вовлеченность населения в трудовую деятельность: более 90% россиян в возрасте 30–44 лет уже трудоустроены, причем среди мужчин этот показатель достигает 97%, а более 90% граждан старше 45 лет также имеют работу. При этом активность в поиске работы снижается с возрастом: среди молодежи целенаправленно ищут работу 54% соискателей, тогда как зрелые специалисты 55+ чаще рассматривают предложения фоново. Количество резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 30% год к году, а в группе 25–34 лет — на 59%. Время поиска работы с возрастом увеличивается: молодежь 18–29 лет находит работу за 4,7–4,8 месяца, а кандидаты старше 45 лет — за 6,4–6,5 месяца, при этом лидирующим каналом остаются специализированные сайты (47%), а также профильные каналы в соцсетях и мессенджерах.

Во всех возрастных группах россияне единодушны в ключевых критериях выбора работодателя: понятный график, прозрачная зарплата и официальное оформление, однако для молодежи 18–34 лет важны обучение и адаптация, для группы 35–64 — стабильность, а для кандидатов 45+ — четкие условия. Большинство безработных готовы выйти на новое место в течение недели, причем среди специалистов 30–44 лет 97% готовы приступить к работе в ближайшие 7 дней, а часть — уже на следующий день после оффера. Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что структурный дефицит кадров сохраняется, но перспективным резервом становятся молодые специалисты и соискатели 45+, к которым нужен индивидуальный подход: молодежи — гибкость и менторство, группе 30–44 — оперативность, а соискателям 45+ — прямое обращение через рекламные каналы, так как они ищут работу пассивно, и добавил, что преимуществом для работодателей станут открытость и честность в условиях работы.