Авито Работа: молодежь активнее идет в ЖКХ и на производство

Молодые соискатели начали активно осваивать отрасли, которые еще недавно считались «немолодежными». По данным Авито Работы, за июнь–июль 2026 года число резюме кандидатов 18–24 лет в сфере ЖКХ и эксплуатации выросло на 105% год к году, а в производстве, сырье и сельском хозяйстве — на 42%. Средние зарплатные ожидания молодых соискателей в ЖКХ достигли 70 000 рублей в месяц, в производстве — 70 414 рублей.

Как сообщили в пресс-службе Авито, такие данные представил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов на финале чемпионата «Профессионалы» в Калуге. Рост интереса молодежи к рабочим отраслям происходит на фоне изменения модели найма: работодатели все чаще отказываются от поиска «готового специалиста» в пользу обучения и выращивания кадров внутри компании. При этом 85% соискателей готовы переучиваться. Вакансии с обучением пользуются спросом, особенно у начинающих специалистов, которые хотят освоить навыки и получить опыт на месте.

Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева отметила, что в регионе выстроена работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования.

«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение — не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное», — сказала она.

Молодежь готова рассматривать востребованные отрасли, но при выборе работы ей важно понимать не только профессию, но и дальнейшую карьерную траекторию. Почти половина соискателей обращает внимание на HR-бренд: люди оценивают не только доход, но и возможности развития, отношение к сотрудникам, баланс работы и личной жизни. Поэтому конкуренция за молодых специалистов строится вокруг понятного профессионального будущего.

Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов рассказал, что крупные производственные компании часто являются градообразующими.

«В нашей компании в Верхней Салде трудится более 12 тысяч сотрудников, при этом население города — 42 тысячи человек. Мы являемся основным работодателем и должны воспитывать кадры. Ключевой фокус компании — опережающая подготовка молодых специалистов по вертикали «детский сад — школа — колледж — вуз — предприятие». Мы инвестируем в образование и готовим специалистов для наукоемкой компании еще со школьной скамьи, и это дает свои плоды — более половины выпускников 9-х классов поступили в 2025 году в опорный колледж», — отметил он.

Молодые люди оценивают и регион, в котором предстоит строить жизнь. 36% россиян 18–24 лет всерьез рассматривают или планируют переезд. При выборе нового места важны качество жизни в городе, финансовая устойчивость и стабильность работодателя. Регионам важно предлагать молодым специалистам не только рабочие места, но и понятные жизненные перспективы.

«Молодые соискатели все активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта. По данным Авито Работы, в июне–июле 2026 года наибольший рост числа резюме в возрастной группе 18–24 лет зафиксирован в ЖКХ и эксплуатации — здесь он составил 105%, а средние зарплатные ожидания молодых специалистов достигли 70 000 руб/мес. Также высокий интерес молодежь проявляет к производству, сырью и сельскому хозяйству — рост числа резюме на 42%, ожидаемый доход — 70 414 руб/мес. При этом сама модель найма меняется: работодатели все чаще переходят от поиска «готового специалиста» к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодежь — это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее», — прокомментировал Павел Тихонов, директор по работе с государственными органами Авито Работы.