Недавно в Петербурге в очередной раз незаконно уволили беременную женщину. ГАZЕТА.СПБ уже не раз сообщала о подобных случаях произвола со стороны работодателей. К сожалению, у таких историй, как показывает практика, печальный конец — женщинам очень сложно добиться правды даже через суд. Дело в том, что уже бывшие начальники всячески стараются избежать расходов, связанных с выплатами беременным и матерям с детьми, избавляясь от таких «неудобных» работниц.
Как пишет «Комсомольская правда», петербургский реставратор Алиса уведомила работодателя о своем положении и легла в больницу. Пока женщина отсутствовала на работе — ее уволили.
Трудовую книжку вернули без записи об увольнении, отказав в пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам, компенсации за нарушение срока выплаты пособия и зарплаты и морального вреда. Алиса посчитала, прослезилась, потому что ей недодали 160 тысяч рублей, и обратилась в суд.
— Требования гражданки удовлетворили, решение – взыскать сумму долга с работодателя, компании «Дедал», — сказали «Комсомолке» в управлении федеральной службы судебных приставов РФ по Петербургу.
Одно «но». В постановлении суд не указал реквизиты нечестной фирмы. Приставы Выборгского района выяснили, что по адресу регистрации «Дедала» нет. Нашли директора.
— Но это было подставное лицо, которое числилось только на бумаге за две тысячи рублей в месяц, — пояснили в службе. – Сейчас наши сотрудники ищут имущество должника и его самого. Хотя не исключено, что такой фирмы уже не существует.
Приставы довольно часто ищут обидчиков незаконно уволенных беременных и молодых мам. Например, во Фрунзенском районе от скаредного работодателя компании «Фэшн Парк» пострадали четыре женщины. Им недоплатили двести тысяч рублей. История похожа на «дедаловскую». Обычный пенсионер исполнял роль зиц-председателя за символическую плату. Правда, «Фэшн» владел несколькими счетами в кредитных учреждениях, и деньги, всего 130 тысяч рублей, арестовали. Фактических учредителей фирмы по-прежнему ищут.
Нужно знать свои права
Добавим, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
А что касается других прав и льгот беременных женщин, то стоит напомнить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
VK
OK
Telegram
Дзен