В ходе исследования, которое проходило в период октябрь 2007-апрель 2008 гг., было опрошено 59 российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса.
Были так же собраны статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социального пакета и дополнительных льгот менеджеров и рядового персонала, более 120 позиций по следующим направлениям: топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, логистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, производство и технический отдел, медицинский отдел, разработка программного обеспечения.
Уровень заработных плат
Исследования показали, что прирост заработных плат с октября 2007 года по апрель 2008 года составил 16%.
Около 37% компаний имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов. Средняя заработная плата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы равна 18 000 – 25 000 руб., без опыта размер заработной платы составит 15 000 – 20 000 руб.
В настоящее время не меньше 90% компаний устанавливают заработную плату в национальной валюте. При этом компании, фиксирующие заработную плату в долларах, при пересчете используют внутренний курс, который равен 27-28 руб. за 1 доллар.
Изменения в социальном пакете
А социальный пакет становится одним из важных факторов для удержания на работе грамотных сотрудников.Помимо ДМС, оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие.
Разнообразные скидки на товары и услуги компании сейчас предлагают своим сотрудникам 42% компаний (для сравнения, год назад их предоставляли 23% компаний). Заметна тенденция к увеличению внимания компаний в отношении здоровья и безопасности сотрудников. 42% компаний в 2008 году предоставляют такую льготу как страхование от несчастного случая (в 2007 году — 24%) , полис выезжающего за рубеж предоставляют 58% компаний (в 2007 — 30%) , 19% компаний предоставляют такую льготу как страхование жизни (в 2007 – 14%).
Уровень заработных плат по регионам России
Уровень заработных плат по регионам России в процентном отношении от московского.
Бизнес становится моложе
На рынке наблюдается тенденция того, что бизнес «молодеет». Наше исследование доказывает это. Средний возраст сотрудника в компании в регионах России составляет 33,5 года.
В Санкт-Петербурге средний возраст сотрудника — 34 года. При этом возраст руководителя высшего звена в среднем составляет 39 лет. Моложе рядовые офисные сотрудники и сотрудники отдела продаж – возраст порядка 30 лет.
Максимальный возраст сотрудников всех категорий не превышает 52 лет.
