Как пояснила губернатор города Валентина Матвиенко, за январь—сентябрь 2008 года в Петербурге работают 103 701 трудовых мигрантов, в том числе 83 546 человек — из стран с безвизовым порядком въезда.
Градоначальница заметила, что «в случае поступления информации о предполагаемых массовых увольнениях на предприятиях будут созданы группы оперативного реагирования в целях содействия увольняемым работникам в трудоустройстве и снижения социальной напряженности. Иностранные граждане, въехавшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющие разрешение на работу в Петербурге, могут быть трудоустроены на любое предприятие города, испытывающее потребность в кадрах», Фонтанка.ру.
Реальность отличается от статистики
Заметим, что официальные данные о петербургской безработице не отражают реального положения дел. Массовые сокращения и увольнения в России, как правило, проходят мимо статистических данных, в скрытой форме. Обычно люди увольняются «по собственному желанию» под давлением работодателей. На биржах труда регистрируется лишь один из пяти уволенных работников. Остальные предпочитают искать работу самостоятельно, не портя показатели официальной статистики.
Как ранее отмечала ГАZЕТА.СПб, уже на начало ноября начали поступать сведения об уменьшении рабочей недели и заработной платы в некоторых организациях. Такие меры по выходу из финансового кризиса могут позволить себе относительно небольшие коммерческие предприятия. Крупных корпораций последствия биржевого обвала не коснулись.
Так, только по данным городской службы занятости, 22 предприятия с ноября по март следующего года планируют сократить штат на 8 тысяч сотрудников. Самыми уязвимыми считаются банковская сфера, торговля и строительство. Кстати, строители официально заверяют: новые объекты на территории Петербурга в ближайшее время возводить никто не будет. Значит, 70-80 тысяч гастарбайтеров, которые вовлечены в эту деятельность, останутся без работы. И вряд ли всех удастся трудоустроить.
В условиях кризиса сокращают все: работников, рабочий день, зарплату
25% петербургских компаний планирует сократить штаты в связи с финансовыми затруднениями. Такие данные опубликованы в опросе более пятидесяти российских и иностранных компаний различных секторов бизнеса — их офисы находятся в Петербурге. При этом примерно в трети случаев увольнения уже проведены. Еще 31% сокращений придется на конец ноября-декабрь, 8% — уволят в начале следующего года, а в остальных случаях сроки пока не определены.
В своем отчете аналитики кадрового агентства “АНКОР” отмечают, что увольнения – не единственный способ экономии, к которому прибегают работодатели. Прежде всего компании стали урезать компенсационные пакеты. Такое решение приняли 30% предприятий, и большинство из них уже реализовали эти меры.
Больше всего экономят на программах обучения, развития сотрудников (71% случаев) и льготах на занятия спортом (43%). При этом ни один из участников не отменил такие льготы, как расходы на компенсацию мобильной связи и оплату питания. 24% компаний планируют затягивать пояса более решительно, а именно, сокращая заработную плату сотрудников. С другой стороны, в связи с этим будет сокращен и рабочий день – в среднем, на полтора часа, отмечает Фонтанка.ру.
Директор отделения Финансовые ресурсы рекрутинговой компании Kelly Services Ольга Нилова отмечает, что за последний месяц в некоторых компаниях сокращения прошли, но в целом они затронули не более 10% персонала, а где-то речь идет о единичных случаях. Правда, при этом многие предприятия приостановили поиск на открытые вакансии как минимум до конца года. “Безработица пока не так заметна, поскольку открытые вакансии все же есть, и поиск на них ведется, они могут быть заполнены уволенными людьми, хотя «идеальное» предложение кандидатам найти все сложнее”, -заметила Ольга Нилова.
Увольнения начнутся в новом году
По прогнозам специалистов, первая волна сокращений может затронуть Петербург уже через 2-3 месяца. Именно к этому времени многие компании столкнутся с необходимостью возвращать банкам краткосрочные кредиты. И если они не смогут вернуть деньги, то им придется жертвовать персоналом, а потом, возможно, и вовсе заявлять о своем банкротстве.
Сокращение штата во всех отраслях экономики может составить минимум 30%. Правда, специалисты обнадеживают — увольнять все же будут, скорее всего, «факультативных» специалистов, поскольку в последние годы в компании приглашалось избыточное количество работников в надежде на будущий рост.
Есть и субъективные причины для массовых увольнений. Стремление сократить сотрудников – это во многом следствие паники.
Кто востребован на рынке труда?
От последствий кризиса в первую очередь предсказуемо страдают компании финансовой сферы. По сравнению с летним периодом, количество резюме банковского сектора в базах Kelly Services увеличилось почти на 50%. При этом по-прежнему востребованы позиции финансовых директоров и бухгалтеров. По словам Ольги Ниловой, сложнее стало устроиться в банковскую сферу специалисту начального-среднего уровня.
Надо отметить, что рейтинге самых востребованных специальностей бухгалтера занимают шестое место (625 вакансий по данным на ноябрь), а кассиры – четвертое (688 вакансий). Впереди – менеджеры, медсестры и охранники (726, 1169 и 1648 вакансий соответственно).
Если же говорить о рабочих специальностях, то среди них наиболее востребованы водители (3683 вакансии), за которыми следуют подсобные рабочие, уборщики (2074), повара (1575), грузчики (1389) и продавцы хозтоваров (1366).
