Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела опрос среди работников компаний Санкт-Петербурга и выяснила, что счастливы на работе чуть более трети из них.
По сравнению с результатами опроса четырехлетней давности значимых изменений в восприятии не произошло. Если в 2010 году счастливыми в офисных стенах себя ощущали 32% опрошенных, то сейчас их доля выросла лишь на 3%.
Стоит отметить, что самыми счастливыми на работе оказались представители высшего руководства и топ-менеджеры (58%) в противовес среднему менеджменту и рядовым специалистам. В разрезе профобластей самые счастливые — работники научной сферы (63%) и представители туристического бизнеса (56%). Интересно, что работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» испытывают это светлое чувство при исполнении должностных обязанностей реже всего (23%).
В большинстве случаев сотрудников компаний делает счастливыми сама трудовая деятельность (53%), коллеги (52%) и осознание собственной самореализации (50%). 42% переполняет радость, потому что им платят высокую зарплату, 39% – потому что работодатель создал для них комфортные условия труда, а еще столько же – потому что чувствуют, что занимаются значимым и ответственным делом.
С учетом того что счастливыми респондентов делает в первую очередь сама работа, вполне логично, что их ежедневная деятельность во многом влияет на эмоциональное состояние. Так, только 5% указавших, что они недовольны работой, тем не менее чувствуют себя счастливыми, в то время как 49% удовлетворенных своим занятием испытывают чувство радости в труде. И все же 46% опрошенных, несмотря на позитив, получаемый от работы, все равно счастливыми себя не ощущают.
Что же огорчает таких работников и делает их несчастными? В первую очередь отсутствие профессионального развития (53%) и невысокая зарплата (51%). Также виной может служить сама угнетающая деятельность, осознание бесполезности своего занятия, некомфортные условия труда, плохие отношения с коллегами и начальством и не только.
Сделать сотрудника чуть более счастливым во многом может и сама компания, не затрачивая при этом значительных материальных ресурсов. Так, например, 36% опрошенных утверждают, что уважительное отношение работодателя к их труду позволяет им чувствовать себя счастливыми. Кроме того, радость доставляют премии за достижения в работе (21%), забота компании о комфортных условиях труда (37%) и достойная зарплата (42%).
И хотя чувствующих себя счастливыми в работе не так уж и много – всего треть, целых 32% из них променяли бы свою удовлетворенность и гармоничное эмоциональное состояние на более высокую зарплату!
Опрос проводился 23–29 января 2014 г. среди 264 сотрудников компаний Санкт-Петербурга (всего в опросе приняли участие 1826 работников компании).
Интересный опрос был проведен в 2011 году. Выяснилось, что почти каждый третий россиянин готов пойти на хирургическое изменение внешности ради высокой зарплаты. А согласно одному из последних исследований хедхантеров, четверть петербуржцев привирают коллегам о своих качествах и достоинствах.
