Петербургу не хватает компьютерщиков

Специалисты отмечают, что в Петербурге наиболее востребованы технические специалисты — инженеры, высококвалифицированные рабочие, так называемые IT-специалисты (профессии, связанные с компьютерными технологиями), и традиционно финансисты.

1,5 — 2 тысячи программистов — ежегодный дефицит на рынке труда Санкт-Петербурга. Заработная плата компьютерщиков растет и сегодня порой достигает 100 тысяч рублей в месяц. Основной причиной нехватки специалистов в сфере высоких технологий является то, что среди подростков снизилась тяга к точным наукам и кропотливой работе, а также в нехватке профессорско-преподавательского состава. К тому же вузы нынче выдают слишком много «лишних» дипломов, которые компаниям неинтересны. В стране избыток юристов, экономистов, а вот молодых талантливых технических специалистов часто не хватает. От 20 до 30 процентов образовательных программ вузов, представленных на российском рынке, не дают даже минимально необходимого для профессиональной деятельности набора компетенций. Работодатели считают, что по уровню знаний выпускники вузов последних лет, принятые на работу, уступают тем, кто уже работает, отмечает Шанс.ру

Сегодняшним выпускниками городских ВУЗов, по мнению аналитиков, мешают амбиции. Зачастую молодые дипломированные специалисты, не имея должного опыта работы, требуют слишком высокую заработную плату и личный кабинет. К тому же, большинство рекрутеров считают, что сотрудниками до 20 лет крайне тяжело руководить. Они хотят от работодателей всего и сразу. Менеджеры постоянно сталкиваются с завышенными запросами выпускников.
  
Кроме того, в погоне за грамотными и действительно хорошими сотрудниками, работодатели часто используют различные методы привлечения кандидатов: более высокую заработную плату, систему бонусов, полный социальный пакет, санаторно — курортное лечение и, даже, возможность переехать жить в коттеджный поселок в пригороде.      

Так, по статистике, практически во всех компаниях Петербурга существует политика периодических пересмотров заработных плат. Обычно зарплата повышается раз в год, как правило, в марте-апреле, сообщает KP.RU

КТО ПОЧЕМ