В Петербурге конкуренция за рабочие места снизилась в полтора раза за год. Работодатели получают рекордно низкое количество резюме — всего четыре на одну позицию.
Обновился минимум
Работодатели в Петербурге столкнулись с нехваткой кадров. Как отмечают аналитики hh.ru, в июне количество резюме обновило предыдущий минимум, достигнув четырех резюме на вакансию. Отметим, что год назад на одну вакансию приходилось 6,5 резюме. Норма же составляет около 12 откликов.
Кого не хватает?
Меньше всего сотрудников в сфере автомобильного бизнеса. Найти персонал не могут и наниматели рабочих, а также медиков и фармацевтов. Кризис ощутили представители строительного бизнеса, розничной торговли, продаж и обслуживания клиентов.
«Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала», — отмечают эксперты.
На что могут пойти работодатели
Из-за нехватки кадров некоторые работодатели могут смягчить свои требования к соискателям. Неважным может стать пол, возраст и внешний вид, на которые, помимо основных навыков, обращают внимание многие представители бизнеса. Аналитики отмечают, что текущие изменения привели к дисбалансу спроса и предложения на рынке труда, что замедляет процессы в экономике.
Напомним также, что ранее стало известно, что из-за нехватки медиков в Петербурге персонал для больниц готовы набирать без опыта работы. Кроме того, таким специалистам немного повысили зарплату — в среднем с 57 400 до 63 800 рублей.
VK
OK
Telegram
Дзен