Рынок труда в России продолжает испытывать нехватку квалифицированных специалистов, несмотря на рост числа соискателей. Это заставляет компании пересматривать стратегии – удержание персонала становится таким же важным, как и поиск новых кадров. О тенденциях рассказал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков на форуме «Персонал Экспо» в Петербурге.
Он отметил, что ситуацию в сфере трудоустройства усугубляют демографические сдвиги: количество молодых специалистов 20–34 лет сокращается, и они всё реже выходят на рынок вакансий. Из-за этого конкуренция за кадры обостряется – 74% работников получают предложения о смене работы, не увольняясь с текущего места.
Дмитрий Пучков также рассказал, что многие компании не учитывают, сколько им обходится текучесть кадров. Найм нового сотрудника может стоить работодателю до 150 тысяч рублей – с учетом подбора, собеседований, оформления и адаптации. В то же время удержать уже работающего специалиста дешевле: повышение зарплаты на 5–10% обходится в 10–15 тысяч рублей в год, а дополнительные льготы, такие как ДМС или гибкий график, помогают снизить текучесть.
Исследование Авито Работа показало, что 45% сотрудников готовы остаться в компании, если им предложат удаленную работу или гибкий график. Это особенно важно для IT, маркетинга и клиентского сервиса – там такие меры сокращают текучесть на 25–30%.
Еще 38% специалистов покидают работодателя из за отсутствия карьерных перспектив. Инвестиции в обучение помогают закрывать вакансии за счет внутренних резервов.
VK
OK
Telegram
Дзен