Осенью на рынке труда ожидается традиционное оживление, связанное с завершением периода летних отпусков. Активность будут проявлять как соискатели, так и работодатели, стремящиеся закрыть кадровые планы до конца года.
По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, высокий сезон трудоустройства традиционно начинается в конце августа и продолжается до середины ноября. В этот период компании активизируют поиск сотрудников для выполнения годовых планов, а соискатели возвращаются к активному поиску работы после летнего перерыва. После ноября наступает затишье, связанное с подготовкой к новогодним праздникам, а следующая волна активности ожидается лишь с середины февраля.
Наибольшее количество вакансий осенью будет доступно в сфере услуг, включая розничную торговлю, общественное питание и образование. Также возрастет спрос на обслуживающий персонал: официантов, курьеров и работников смежных профессий. При этом на линейных производственных специальностях, таких как швеи или сварщики, сезонность практически не отражается — спрос на них остается стабильным в течение всего года, сообщает «Вечерний Санкт-Петербург» со ссылкой на слова эксперта.
Высокого роста зарплат в сентябре не ожидается. Мурадян пояснил, что индексация обычно происходит в конце года, а текущая ситуация на рынке характеризуется достаточно высокими ставками. Корректировка оплаты труда с учетом инфляции более вероятна в начале следующего года.
Эксперт также отметил переизбыток на рынке труда специалистов в области офисного администрирования, маркетинга, юриспруденции и IT. Эта ситуация сложилась после весенних сокращений в некоторых крупных компаниях, принявших решение оптимизировать штат в условиях высокой ключевой ставки. Специалист рекомендует соискателям начинать подготовку к поиску работы заранее, чтобы к началу высокого сезона уже активно проходить собеседования.
VK
OK
Telegram
Дзен