Согласно данным опроса портала CareerBuilder.com, каждый пятый работодатель прежде чем принять на работу нового сотрудника, пытается найти о нем неофициальную информацию в социальных сетях или блогах. Лидерами западного поиска являются сайты Facebook, MySpace и LinkedIn, сообщает CyberSecurity.ru., пишет dp.ru.
В издании CareerBuilder заявили, что из 3 169 опрошенных менеджеров по персоналу 22% постоянно отслеживают социальные сети в надежде найти новых сотрудников, привлечь к штрафу нынешних за принятие спиртных напитков и наркотиков, за связи с конкурентами или возможные иные факты, которые могут оказаться существенными с точки зрения работодателя.
Дополнительные 9% опрошенных заявили, что сейчас они подобным поиском не занимаются, но планируют начать в ближайшее время. Также в процессе исследований выяснилось, что каждый пятый (24%) работодатель находил требуемых ему сотрудников только через социальные сети, а каждый третий работодатель решил отказать работнику, после того, как исследовал его профиль в одной или нескольких сетях.
