Пока масштабы роста безработицы невелики: по данным Роструда, с октября работу сменили 0,14% трудоспособного населения. По данным социологических центров, 11% россиян говорят о том, что в их компаниях в последние 2–3 месяца началось сокращение штатов.
При этом, согласно прогнозу Всемирного банка, безработица уже в 2008 году в России достигнет 5,9%, в 2009 году — 6,6%.
Пока работу ищут единицы
Специалисты отмечают, что в октябре-ноябре количество соискателей новых рабочих мест увеличилось на треть: «Сейчас все компании сокращают бюджеты и увольняют сотрудников. Кандидаты стоят в очередь, но число вакансий резко сократилось. В основном сейчас ищут работу менеджеры среднего звена», отмечают кадровики, пишет Newsru.com.
Впрочем, специалисты кадровых агентств сообщают, что пока массового наплыва соискателей нет. Они объясняют это тем, что люди, уволенные по сокращению штата, получают компенсационный пакет и не торопятся искать новую работу. Тем более впереди новогодние праздники, и в СМИ проходит информация о том, что работодатели оптимизируют расходы и не набирают новых сотрудников.
Больше всего не повезло строителям и банкирам
Самые большие сокращения прошли в строительной отрасли, банковской сфере и в административных структурах. В РЖД приостановили подбор персонала, прошли даже сокращения среди менеджеров этой компании и в числе тех, кто обслуживает грузоперевозки. Происходит естественный процесс — идет сокращение объемов производства, и, как следствие, снижается грузопоток.
Уволят не всех
Части работников кризис не грозит увольнением. «Востребованы в компаниях по-прежнему будут ключевые сотрудники среднего и линейного звена, являющегося «центром прибыли» компании, – считает генеральный директор компании «HeadHunter Санкт-Петербург» Юлия Сахарова. – Как правило, это специалисты по продажам, редкие инженерно-технические специалисты, сообщала ранее ГАZЕТА.СПб.
Сохранят свои места специалисты в области финансового мониторинга, кредитных рисков».
Сложнее всего придется высокооплачиваемым топ-менеджерам, поиск подходящей вакансии у которых и без кризиса затягивался на шесть-девять месяцев. Сейчас спрос на них еще снизился.
По данным компании «HeadHunter: Санкт-Петербург», в предложениях работодателей наблюдается отчетливое снижение размеров окладов на 5-25%.
В целом по стране картина такова: более половины работодателей пока не собираются сокращать штат своих сотрудников, но в некоторых компаниях по сравнению с началом месяца число сокращений возросло. Это данные опроса, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru. Если в 58% компаний по-прежнему царит благоприятная атмосфера, то в 19% организаций сокращения идут полным ходом (в начале месяца таких было 10%).
Волна увольнений — после Нового года
Сокращение штата во всех отраслях экономики может составить минимум 30%.
По данным комитета по занятости населения, в сентябре 2008 года в Петербурге работало около 2,6 млн человек.
Оздоровление экономики
Согласно мониторингу Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), в российских кадровых агентствах в ноябре увеличилось число резюме. «Где-то удвоилось, а где-то выросло на 10% количество соискателей, — уточняет исполнительный директор АКПП Валерий Оськин. — Под сокращение в основном попали молодые специалисты без опыта работы. Больше всего сокращений не в финансовой сфере, а в первую очередь, в недвижимости и строительстве, здесь число уволенных достигло 40%. Увольнения почти не затронули фармацевтическую отрасль. Мы прогнозируем, что число соискателей будет увеличиваться».
«Идет процесс, который оздоровляет экономику. Работодатели, набиравшие персонал в момент роста и производства, и продаж, зачастую не особенно задумывались, кого они берут. Но сейчас эйфория закончилась, настало время делать оценку персонала», — резюмировал Оськин.
