Из-за выросших цен на продукты рабочие области ездят на заработки в Финляндию

По сообщению ИА REGNUM, об этом сегодня, на встрече с представителями правительства Ленобласти заявил глава Федерации профсоюзов города и области Владимир Дербин.

Чиновник отметил, что, в частности, работники Выборгского судостроительного завода, а также ряда других предприятий, ездят выполнять временные работы в Финляндию, чтобы заработать деньги, поскольку их собственная зарплата слишком низка.

По мнению г-на Дербина, данная ситуация неприемлема. К тому же чиновник отметил, что властям необходимо исправлять ситуацию с ростом цен и соотношением этого роста с уровнем зарплат. «Рост зарплат в Ленинградской области был нивелирован осенним ростом цен», — сказал Дербин.

Губернатор Ленинградской области Валерий Сердюков отметил, что рабочие многих промышленных предприятий и раньше ездили на стажировки в другие регионы и страны, чтобы поддерживать свою квалификацию. По мнению же представителей профсоюзов, в настоящее время в этой ситуации дело не столько в поддержании квалификации, сколько в нехватке денег у рабочих на обеспечение своих семей.

В то же время,  кризис  на промышленных предприятиях соседнего государства, вызванный дефицитом рабочей силы, финны уже не первый год решают за счет привлечения кадров из России.

В рамках  заключенного межгосударственного договора «Центральная Финляндия – Санкт-Петербург», заключенного в марте 2007 года, финские специалисты проводят в городе на Неве подбор российского персонала для промышленных предприятий региона центральной Суоми.
 
Ежегодно  предприятиям   средней Финляндии  требуется 350−500 рабочих. «На финских предприятиях требования к рабочим несколько иные, чем в России: например, сварщик должен быть достаточно технически грамотным, чтобы уметь не только сваривать, но и читать чертежи. В ходе нашей работы выяснилось, что в России у таких рабочих, как правило, очень узкая специализация. Однако и эта проблема решаема, поскольку работодатель, как правило, готов обучить персонал из России и других стран в соответствии со своими требованиями, дополнив недостающие навыки» — пояснила г-жа Хаапала, координатор российско-финского проекта .

К примеру, действующий проект «Центральная Финляндия – Санкт-Петербург» реализует Корпорация по экономическому развитию региона Ювяскюля АО «Юкес» и он рассчитан до конца следующего года.

Уже сейчас, финские предприниматели  сообщают, что очень довольны результатами заключенной партнерской программы и с большим удовольствием будут и дальше принимать русских специалистов на работу.

Заметим, что в качестве прерогативы для потенциальных работников финны  обещают более спокойный и комфортный образ жизни в Суоми: хорошие условия труда, меньше бюрократии, высокий уровень социальной защиты и медицинского обслуживания, безопасность для семьи и детей, хорошую экологию. Не маловажным фактором в  привлечении русской рабочей силы остается  и заработная плата, в  несколько раз  превышающая российскую.

СПРАВКА: Паралельно петербургскому проекту, Финляндия реализует подобные программы  так же в Польше,Эстонии и других странах Восточной Европы. Однако предпочтение финские работодатели отдают русским — среди эстонских строительных рабочих мало квалифицированных   специалистов, например, в  металлообработке.

Средняя заработная плата  строителя  в Финляндии составляет 10-12 евро в час, работника квалифицированного труда — до 25 евро в час.

Средняя заработная плата неквалифицированного рабочего в Петербурге составляет около 600 долларов .