Предприятия Санкт-Петербурга сегодня занимают выжидательную позицию в кадровой политике, испытывая при этом явную необходимость в новых сотрудниках. Такое мнение высказал начальник инспекции труда по Петербургу Александр Кротов. Он отмечает, что такая тенденция складывается в связи с плохо предсказуемой экономической ситуацией в условиях кризиса.
В то же время городская государственная инспекция труда отмечает, что на настоящий момент в Петербурге 72 предприятия готовятся к массовому увольнению сотрудников. В период с 10 октября 2008г. по 13 января 2009г. 429 работодателей уведомили органы службы занятости города о предполагаемом увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. А.Кротов отмечает, что в настоящее время количество вакансий в регионе превышает 52 тыс. рабочих мест, количество зарегистрированных безработных составляет порядка 17 тыс. «Ситуация на рынке труда стабильная», — подчеркивает он.
Среди нарушений, не связанных с охраной труда, многие касаются вопросов оплаты труда, трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха. Общее количество обращений граждан (как работников, так и работодателей) в инспекцию за прошлый год выросло в 1,6 раза — до 2 тыс. 551.
Вместе с тем, участники рынка высказывают мнение, что пока мировой финансовый кризис мало отразился на рынке труда Северной столицы. Как отметил директор по персоналу группы «Евросиб» Сергей Аристов, высококвалифицированных сотрудников по-прежнему недостаточно, а количество вакансий находится на докризисном уровне. При этом он сообщил, что структура рынка труда нарушена: желающих работать на офисных должностях слишком много, а на производственных объектах — слишком мало.
Тем не менее, по мнению С.Аристова, кризис приведет к более адекватной оценке персонала со стороны работодателей. «Раньше студент, который еще ничего не умеет, требовал заоблачную зарплату просто за то, что он будет приходить на работу. Теперь такого не будет», — уверен менеджер, пишет РБК.
