В Петербурге наиболее широко распространены случаи, когда работодатели вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Об этом говорилось в докладе уполномоченного по права человека в Петербурге Игоря Михайлова сегодня в Законодательном собрании.
Обращения в адрес уполномоченного, связанные с нарушением трудовых прав, начали особенно часто поступать с сентября 2008 года, сообщает Фонтанка.ру.
«Люди не только стремились восстановить свои права, но и приобрести юридические знания в области трудовых правоотношений. Это самый выгодный способ увольнения для работодателя. Основные угрозы при этом – увольнение «по статье», то есть по порочащим основаниям. Опасаясь этого, работники не только пишут заявление об уходе, но даже компенсации за неиспользованный отпуск не требуют. После написания работником заявления об увольнении он должен отработать еще две недели, но чаще всего даже этого делать не приходится, так как по соглашению с работодателем работник может уволиться и до истечения этих двух недель. Для увольнения нередко используются нечестные приемы: человеку могут приписать прогулы, «поймать» его на неисполнении служебных обязанностей. Для увольнения будет достаточно повторного опоздания на пять минут, а прогулом можно считать отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов», — говорилось в докладе Михайлова.
Всего в 2008 году в адрес УППЧ поступило 59 обращений по вопросу трудовых споров.
