Специалисты Авито Работы выяснили, что компании всё чаще уделяют особое внимание наличию так называемых soft skills у молодых соискателей, и решили помочь молодёжи определить уровень владения этими навыками. Платформа запустила игровые тесты, которые показывают молодым соискателям, как их игровые навыки трансформируются в востребованные на рынке труда soft skills.
Первыми тесты прошли блогеры — Dmitry_Lixxx, Derzko69, rostikfacekid, dinablin, Korya_mc, Fenya, ZakvielChannel.
К «гибким» навыкам или soft skills относят: стрессоустойчивость, внимание, логику, грамотность, логику и скорость реакции. Все эти навыки позволяют успешно работать и коммуницировать в команде.
Сотрудники Авито Работы провели исследование вакансий и выяснили, что за последний год количество объявлений работодателей, в которых больший упор делается на наличие у потенциальных кандидатов «гибких» навыков, выросло на 9%. А зарплаты на данных позициях в среднем увеличились на 12%.
Серия игровых мини-тестов объединена в проект «Скиллы в IRL». Это продолжение программы для молодежи «Твой опыт в жизни тоже считается», которая направлена на помощь будущим молодым специалистам, которые не решаются откликнуться на вакансии. Многие юноши и девушки считают, что их опыта недостаточно, чтобы стать кандидатом. Но на деле работодатели могут быть готовы рассматривать их способности.
