Исследование, проведенное компанией «Ингосстрах» совместно с аналитическим центром НАФИ, дало возможность понять, как россияне относятся к обучению в течение своей карьеры и какие тренды наблюдаются в этой области.
По результатам опроса большинство респондентов (79%) считают, что для обретения новой профессии не обязательно получать второе высшее образование. Курсов переквалификации для этого будет достаточно. Тем не менее 14% опрошенных придерживаются мнения, что получение новой специальности требует полноценного обучения.
77% респондентов уверены, что дополнительное образование приносит пользу и может положительно сказаться на карьерном продвижении. Но не все так однозначно. 14% опрошенных считают, что образовательные курсы не приносят пользы, а 5% видят в них лишь отвлекающий фактор.
Интересно, что 85% работающих россиян высказали желание пройти дополнительное обучение, если бы оно было предложено и организовано их работодателем.
«Значительно чаще других об этом говорят жители Северо-Западного федерального округа», — отмечает Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».
Тем не менее 9% респондентов не заинтересованы в прохождении курсов от работодателя. Чаще всего это те, кто уже достиг определенных высот в своей карьере и считает, что их текущая квалификация и опыт вполне достаточны для выполнения рабочих задач. Также выяснилось, что 71% опрошенных хотели бы переобучиться и продолжить карьеру в другой сфере. Обдумывают такой вариант 48% респондентов.
В первой четверке желаемых новых сфер деятельности: IT (8%), финансовая сфера (5%), государственное управление (5%), а также сельское, лесное, рыбное хозяйство (5%). В качестве причин желаемого перехода респонденты называли высокий уровень заработной платы (52%), то, что другая сфера приносит больше пользы обществу (34%) или является более престижной (24%).
«Наша компания поддерживает стремление к развитию, открывая широкие возможности для обучения. Более 70% вакансий от начальника отдела и выше закрываются подготовленным кадровым резервом, а это значит, что в ходе решения амбициозных задач сотрудники наращивают экспертизу и выявляют новые области для применения своего потенциала. Открытость новому, любознательность, готовность учиться и применять на практике полученные знания расширяют кругозор, совершенствуют навыки и позволяют использовать «окна возможностей» для карьерного роста», — добавляет Виктория Таланова.
