Учебно-курсовой комбинат СПб ГУП «Горэлектротранс» скорректировал программы подготовки водителей трамваев и троллейбусов в соответствии с новым приказом Министерства просвещения. Срок обучения на управление троллейбусом для кандидатов без опыта сократился более чем на два месяца.
В Петербурге утвердили новые программы обучения водителей электротранспорта. Учебно-курсовой комбинат «Горэлектротранса» привел их в соответствие с федеральными требованиями. Изменения коснулись подготовки новичков и переподготовки действующих водителей.
Сильнее всего сократили курс для будущих водителей троллейбуса без опыта. Раньше обучение длилось 852 часа. Теперь программа занимает 504 часа или четыре с половиной месяца. Уменьшить срок удалось за счет переноса пассажирской практики на этап стажировки после трудоустройства.
Программу для будущих водителей трамвая сократили с 562 до 544 часов, убрав устаревшие теоретические блоки. Срок обучения остался прежним — четыре или четыре с половиной месяца. Об этом сообщили в пресс-службе СПб ГУП «Горэлектротранс».
Также изменения затронули систему переподготовки. Раньше водители с категориями B, C или D проходили полный курс, чтобы пересесть на троллейбус. Теперь для них создали ускоренную программу на 389 часов. Переподготовка на трамвай для таких водителей выросла с 444 до 448 часов.
Кроме того, в «Горэлектротрансе» появились программы взаимной переподготовки. Действующие водители теперь могут сменить специализацию. Управляющие троллейбусом смогут освоить трамвай за 448 часов, а водители трамваев — получить квалификацию на троллейбус за 389 часов.
В компании рассчитывают, что это позволит сохранить кадры и расширить карьерные возможности сотрудников внутри структуры городского наземного электрического транспорта.
Напомним, что с первого января 2026 года в Учебно-курсовом комбинате предприятия повысили стипендии на 7%. Размер выплаты зависит от успеваемости и составляет от 31,2 тысячи до 35 тысяч рублей в месяц. С этого же года новые водители получают единовременную выплату 100 тысяч рублей к первой зарплате.


