Как сообщает ИА Regnum, на первом месте по значимости — «хорошая зарплата» (этот признак относит к наиболее важным большинство опрошенных — 85%). На втором месте — полное и своевременное выполнение компанией обязательств перед работниками (65%), на третьем — стабильность, уверенность в том, что ухудшений не будет (61%). Важно также предоставление социального пакета — медицинской страховки, дотации на отпуск, пенсионных выплат (59%).
Такие данные публикует Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) на основании опроса, проведенного совместно с IFORS 22-23 марта в 46 регионах России.
Не менее половины опрошенных (от 50 до 56%) придают большое значение комфорту на работе, речь идет не только о подходящем графике, удобном рабочем месте, заботе о здоровье и безопасности сотрудников, но и о душевном комфорте — бесконфликтности в отношениях между коллегами, взаимовыручке и поддержке, хорошем психологическом климате в коллективе.
На 10-11-м местах среди критериев хорошей работы — возможность применить профессиональные знания и способности; интересная, разнообразная работа, доставляющая удовольствие (49-50%).
На 12-13-м местах признаки, связанные с профессиональным успехом работника и компании, — эффективность управления, сильный менеджмент; возможность профессионального роста (41-44%).
Последние строчки рейтинга у респондентов занимают такие критерии, как возможность приносить заметную пользу людям (37%), и последнюю — гордость, что работаешь в крупной, известной, уважаемой компании (29%).
Отметим, что респонденты с образованием ниже среднего практически всем этим признакам придают меньше значения, чем опрошенные с более высоким образованием.
Как сообщала ранее ГАЗЕТА. СПб, в петербургскую Службу занятости в декабре прошлого года подали 38,3 тысячи заявок на подбор кадров. Причем на одного неработающего приходилось по две вакансии, а уровень безработицы не превышал 1,9%.
В декабре в Службу занятости обратились 24,6 тысячи петербуржцев. Всего же количество безработных в городе составляет 51 тысячу человек.
49 % горожан готовы поменять работу из-за низкой зарплаты.
Что касается соискателей, находящихся в поиске подходящей вакансии, но, как правило они берут в расчет следующие доводы, просматривая предложения от работодателей:
— Размер заработной платы. Конечно, всем нам нужны деньги и все мы хотим, чтобы наш труд был оценен в соответствующем денежном эквиваленте. Проблема заработной платы — «я не могу прожить на эти деньги, я стою больше, надоели вечные задержки (недоплаты)»- является одной из основных причин увольнения и поиска нового рабочего места.
— Востребованность профессии на рынке труда. Какой смысл тратить силы и время на приобретение знаний, если потом их невозможно использовать, так как они никому не нужны? Получение профессии для многих потенциальных соискателей связано со значительными материальными затратами и может рассматриваться как одна из форм вложения капитала — долгосрочные инвестиции в самого себя. И какой же инвестор будет вкладывать деньги в совершенно бесперспективное дело, если возврат вложений и получение прибыли весьма сомнительны?
-Перспективность профессии.
Напомним,что согласно проведенным кадровым холдингом «Анкор» исследованиям, большинство горожан (56% опрошенных) ключевым критерием принятия предложения о работе считает возможность развития. И только 50% опрошенных в качестве основного мотива отмечают увеличение доходов непосредственно при принятии на новую работу. Оформление по ТК является решающим фактором для 23%, и 22% уйдут на другую работу только при условии должностного повышения.
В опросе, проходившем в ноябре прошлого года, приняли участие 2196 соискателей из Москвы и Петербурга. В течение 10 лет на одном месте согласны проработать 67% москвичей и 70% петербуржцев при условии постоянно растущей зарплаты. Соответственно, 39% и 38% рассмотрят этот вариант, если смогут стать партнерами по бизнесу, 19% и 23% останутся при предоставлении жилья, 19% и 18% – при предоставлении льготного кредита на крупные покупки, сообщало ранее dp.ru
