Большинство российских работников не успели отгулять положенные им отпуска до конца текущего года. По данным социологов, четверть работодателей готовы принимать к таким трудоголикам решительные меры.
По итогам опроса, в котором приняли участие около двух тысяч россиян, аналитики пришли к выводу, что положенные в 2010 году отпуска не успели отгулять две трети сотрудников российских компаний.
Эксперты уточнили, что в полном объеме отпуск используют лишь 29% имеющих работу россиян. Еще у 11% опрошенных останется около недели оплаченных дней отдыха, у 17% работников к концу года в запасе останется от недели до двух недель отпускных, у 13% – от 14 до 20 неиспользованных дней, а у 10% – более 28 дней. По данным исследователей, основными причинами накопившихся неотгулянных отпусков стали большой объем работы, а также частые больничные.
В свою очередь работодатели рассказали о проблемах с оставшимися отпусками и способами борьбы с ними. Так, 43% руководителей сообщили, что у них в компаниях проблем с неиспользованными отпусками нет. Еще 25% директоров сообщили, что принимают некоторые меры по отношению к не отгулявшим положенное сотрудникам. Половина из них уточнили, что своих трудоголиков они выгоняют в отпуск принудительно. Другая половина просит таких работников выбрать удобное для отпуска время самостоятельно. А 8% заставляет сотрудников строго следовать заранее составленному графику отпусков.
«Компании с большим штатом сотрудников создают так называемые резервы предстоящих расходов на оплату отпусков. Эта сумма включается в состав расходов на оплату труда, то есть уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль», – рассказала налоговый консультант московской коллегии адвокатов Анна Жучкова. По ее словам, лежащие мертвым грузом отпускные работодатель может направить на другие нужды, но не может использовать их в целях уменьшения налога.
Как пишут «Ведомости», работодатели не имеют права оставлять сотрудников без отпуска более чем два года подряд. «Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы организации», — уточнила юрист другой адвокатской конторы Екатерина Ромм.
Специалист добавила, что большую денежную компенсацию за оставшийся отпуск работники получить не смогут. В частности, по ее словам, выплатами можно заменить лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней или же любое количество дней из одной части.
