Вторник, 30 июня 2026

$77.06    €87.40    ¥11.34

22.3 C
Санкт-Петербург
ГлавнаяНовостиПрофсоюз Форда предложил менеджменту продолжить переговоры о повышении зарплаты 10 декабря

Профсоюз Форда предложил менеджменту продолжить переговоры о повышении зарплаты 10 декабря

Профсоюз российского завода Ford, где третью неделю продолжается забастовка рабочих, предложил менеджменту продолжить переговоры о повышении зарплаты 10 декабря, сообщил РИА Новости председатель профкома ЗАО «Форд Мотор Компани» Алексей Этманов.

В среду, 5 декабря, во время очередной встречи профсоюза и администрации завода стороны не смогли придти к соглашению и не назначили дату следующих переговоров. Профсоюз требует увеличения базового размера оплаты труда с марта 2008 года с 19 тысяч рублей до 28 тысяч рублей, то есть до размера семи прожиточных минимумов в Санкт-Петербурге. Предложение администрации предприятия об индексации зарплаты относительно уровня инфляции рабочие отвергают.

«Мы предложили продолжить переговоры в понедельник, но ответа пока не получили», — сказал Этманов.

Менеджер по связям с общественностью ЗАО «Форд Мотор Компани» Екатерина Кулиненко отказалась давать РИА Новости комментарии по этому поводу. «Я отказываюсь давать комментарии», — сказала она.

Рабочие российского завода Ford в начале осени потребовали у руководства компании увеличения заработной платы. После неудачных переговоров 7 ноября профсоюз провел предупредительную забастовку, а 20 ноября рабочие остановили конвейер.

Менеджмент компании, несмотря на забастовку рабочих, решил начать работу завода в одну смену с 28 ноября, в обычном режиме предприятие работает в три смены. За время полной остановки конвейера, по данным профсоюза, завод не выпустил около 2,5 тысячи автомобилей.

Узнавайте о новостях первыми в наших официальных каналах в Telegram и Дзене

Поделиться:

Читайте также

Санкт-Петербургский государственный университет совместно со Сбером реализовал пилотный проект по интеграции платформы бизнес-аналитики «Навигатор BI» в образовательный процесс. Студенты первого курса магистерской программы «Управление человеческими ресурсами» под руководством преподавателей Натальи Бандейкиной и Натальи Покровской освоили инструмент визуальной аналитики в рамках курса «Методы исследования в управлении человеческими ресурсами».Обучение прошло в формате цифрового интенсива на платформе Bootcamp с серией вебинаров, все участники получили сертификаты Сбера. Практическим итогом стала разработка комплексного проекта по аналитике системы управления персоналом для ООО «Газпромнефть-Снабжение»: студенты использовали «Навигатор BI» для анализа ключевых HR-показателей, визуализации данных на интерактивной панели и подготовки управленческих решений. Проект дал будущим специалистам навыки работы с современными цифровыми инструментами, командного взаимодействия и распределения задач.Как ранее сообщалось, 185 лет развития: акционеры Сбера утвердили рекордные в...
Акционеры Сбера на годовом собрании одобрили выплату 37,64 рубля на одну акцию (дата фиксации — 20 июля 2026 года) для 2,4 млн владельцев бумаг (за год их число выросло почти на 600 тыс.). Половина от общей суммы — более 425 млрд рублей — поступит в федеральный бюджет, заявил глава Минфина Антон Силуанов.Чистая прибыль банка за 2025 год увеличилась на 7,9% до 1 706 млрд рублей. Президент Сбера Герман Греф отметил, что 2026-й — 185-й год работы компании, и она нарастит инвестиции в искусственный интеллект. Акционеры также утвердили годовой отчёт и обновили Наблюдательный совет, половину которого составляют независимые директора.Как сообщалось ранее, Сбер: интерес к работе в банке вырос на 35%.

Интересное

Новости дня

По теме

Подпишись на наши соцсети

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

ИЛИ ПИШИТЕ