Авито Работа и РЖД запустили кампанию по размещению объявлений на наружных баннерах и на цифровой платформе. Проект реализуется в пяти городах, таких как Новосибирск, Нижний Новгород, Екатеринбург, Воронеж и Саратов.
В этих городах размещены наружные баннеры, которые информируют соискателей о доступных вакансиях, а также онлайн-объявления на ИТ-платформе Авито Работа. Классифайд применяет цифровые инструменты — медийные баннеры, рассылки и сторис. В фотосессии для проекта приняли участие действующие работники РЖД.
Все это позволяет привлечь внимание аудитории к более чем 200 открытым вакансиям, среди которых такие профессии, как помощники машиниста, монтеры пути, электромеханики, сигналисты, дежурные по станции и другие.
Специалисты отмечают, что ситуация на современном рынке труда постоянно требует поиска новых решений в сфере привлечения кадров. Наблюдается дефицит квалифицированных сотрудников, и это создает почву для объединения организаций для решения этого вопроса.
«Сфера железнодорожных перевозок в России активно развивается. Этот процесс требует привлечения квалифицированного персонала различных категорий. В условиях дефицита кадров мы стремимся сотрудничать с бизнесом, чтобы эффективнее доносить до соискателей возможности трудоустройства или смены карьеры по востребованным профессиям», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«В текущих реалиях, сложившихся на рынке труда, приходится ежедневно искать новые эффективные инструменты. То, что работало еще вчера, — не факт, что принесет пользу сегодня, поэтому приходится держать руку на пульсе», — комментирует Сергей Двадцатов, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
