Работники, предпочитающие оправдания решению проблем, имеют минимальные шансы на карьерный рост. Об этом предупредила бизнес-эксперт и создатель концепции деловой эстетики Ирина Маркова.
В беседе с NEWS.ru Маркова пояснила, что повышения не стоит ждать тем, кто постоянно ищет оправдания своим неудачам в выполнении задач, но не прилагает усилий для поиска решений и достижения целей. Она отметила, что еще одной схожей причиной является отсутствие обратной связи при возникновении проблем.
По ее словам, сложности бывают на любой работе, и сотруднику важно своевременно обращаться к руководству за помощью, вместо того чтобы пассивно ждать, что всё решится само собой.
Также Маркова упомянула, что менее очевидной, но значимой причиной может быть токсичность сотрудника, поскольку даже один такой человек способен негативно повлиять на работу всего коллектива.
Она добавила, что для карьерного роста важно не ограничиваться только своими прямыми обязанностями, а проявлять инициативу и интерес к делам компании.
VK
OK
Telegram
Дзен