На Х Форуме труда в Петербурге обсуждали главное: как помочь экономике не захромать из-за кадрового дисбаланса. Чиновникам для прогнозов нужны данные, а платформы по поиску работы готовы этими данными делиться. Но их главная повседневная задача — сделать так, чтобы и работодатель нашел идеального сотрудника, и соискатель — работу мечты.
Одним из ключевых трендов последнего времени стало стремительное освоение работниками искусственного интеллекта. Работодатели активно ищут сотрудников с такими навыками.
Представители крупнейших платформ, которые ежедневно анализируют изменения на рынке, поделились своими наблюдениями. Управляющий директор «Авито Работы» Антон Уваров признал, что экономика сейчас не помогает бизнесу — напротив, ставит перед ним сложные вызовы.
При этом число соискателей на одну вакансию растет. По сравнению с прошлым годом, когда вакансий было на треть больше, сейчас их уровень вернулся к показателям 2002 года. Ситуация сильно отличается не только по профессиям, но и по регионам, что делает актуальной тему трудовой миграции.
Ежемесячно на платформе ищут работу около 22 миллионов человек, причем каждый месяц прибавляется еще 700 тысяч новых резюме — это двузначный рост к прошлому году. Чтобы оправдать доверие соискателей, платформа постоянно совершенствуется: десятки изменений каждый квартал повышают точность подбора оптимальной вакансии с учетом поведенческих и региональных факторов.
Особенно заметен запрос на навыки работы с ИИ. По словам Уварова, в первом квартале 2026 года количество вакансий, где работодатели ищут такие навыки, выросло на 47% по сравнению с тем же периодом прошлого года.
Ранее на форуме замминистра труда Дмитрий Платыгин озвучил прогноз: до 2030 года экономике потребуется около 12 миллионов человек, причем 65% из них — специалисты со средним профессиональным образованием. Президент поручил разработать соответствующую стратегию до конца года.
VK
OK
Telegram
Дзен