В Авито Работа выяснили, как петербуржцы относятся к смене профессии

Специалисты Авито Работа опросили более семи тысяч человек и выявили некоторые тенденции. Например, что в среднем жители Петербурга меняют профессию трижды в жизни. Это продиктовано разными условиями и факторами. Однако, вполне можно считать, что петербуржцы достаточно гибки в вопросах профессиональной мобильности.

20% респондентов сообщили, что меняли профессию трижды, еще 20% — дважды. 13% опрошенных сменили сферу деятельности один раз, а 10% — пять и более раз. Лишь 21% участников никогда не меняли профессию, причем большинство из них — молодые люди в возрасте 18-24 лет, которые, возможно, просто еще не успели это сделать.

Одной из главных причин смены профессии может быть желание найти более высокооплачиваемую работу или работу с лучшими условиями труда.

Другой важный фактор — это личностный рост и самореализация. Многие люди в определенный момент жизни понимают, что их текущая профессия не приносит им удовлетворения, и решаются на перемены в поисках более интересной и значимой для них работы.

Рассказали, что хотят перемен в профессиональном плане 49% петербуржцев. 54% женщин и 44% мужчин выразили готовность пойти учиться, повысить квалификацию или вовсе получить совершенно новые знания и навыки.

Интересно отметить, что готовность к смене профессии может быть связана и с поколенческими особенностями. Молодое поколение, выросшее в эпоху быстрых изменений, как правило, более открыто к переменам и готово экспериментировать с различными карьерными путями. Так, готовы к переменам 55% респондентов в возрасте 25 лет-34 года, и 57% опрошенных в возрасте — 35 лет — 44 года.

По профессиям, в которых работают самые мобильные специалисты, тоже была выборка. Смелее всего сотрудники, занятые в банковской сфере и в сфере инвестиций (65%), в онлайн-торговле (60%), в рекламе и PR (57%).

А вот 30% петербуржцев заявили, что им нет смысла что-то менять, и желание делать это тоже отсутствует.

В то же время 21% из опрошенных хотят этого, но не могут себе позволить. И тут мешают разные факторы. Треть считают, что не стоит терять стабильное место и лучше иметь синицу в руках. 23% слишком заняты, у них много обязанностей по работе и вне её. 16% сомневаются в успехе своих идей. 15% — боятся, что останутся без денег. 10% — назвали проблемы личного характера. 9% подвержены страху перемен.