В России существуют определенные жизненные обстоятельства, при которых работники могут рассчитывать на отпуск без содержания. Депутат Государственной Думы Никита Чаплин рассказал, что такие отпуска предоставляются в случаях, связанных с важными событиями в жизни человека, например, свадьбой, похоронами или рождением ребенка. Он подчеркнул, что максимальная продолжительность отпуска без содержания может составлять до пяти календарных дней. Об этом сообщил news.ru.
Как объяснил депутат, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без содержания, если тот подал заявление и указал одно из указанных оснований. Среди таких ситуаций — рождение ребенка, заключение брака, а также смерть близкого родственника. В каждом из этих случаев максимальная продолжительность отпуска составляет пять дней.
Чаплин также отметил, что если в период такого отпуска работнику потребуется взять больничный, то его оплата будет производиться только после завершения или приостановления отпуска без содержания. Важно, что если продолжительность отпуска не превышает 14 дней в течение года, этот период засчитывается в трудовой стаж и учитывается при расчете основного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в трудовом договоре между работником и работодателем могут быть прописаны дополнительные основания для предоставления отпуска без содержания. Такие обстоятельства могут быть разнообразными и зависят от внутренней политики компании.
Для некоторых категорий граждан, таких как ветераны Великой Отечественной войны, пенсионеры по возрасту и инвалиды, действуют особые правила. Ветераны могут рассчитывать на отпуск без содержания продолжительностью до 35 календарных дней в год, пенсионеры — до 14 дней, а инвалиды — до 60 дней.
VK
OK
Telegram
Дзен