В ходе Петербургского международного экономического форума прошла сессия, посвященная влиянию ценностных ориентиров на выбор профессии среди молодежи и ее вклад в развитие человеческого капитала. Эксперты анализировали, как культурные и социальные факторы формируют трудовую мотивацию и карьерные амбиции нового поколения.
Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито, акцентировал внимание на необходимости учитывать особенности разных возрастных групп при поиске сотрудников. По его словам, в условиях нехватки квалифицированных кадров предприятия все чаще обращаются к молодым специалистам. Число вакансий и обучающих инициатив для новичков на рынке труда неуклонно растет, а сама молодежь проявляет высокую активность в поиске работы.
Согласно исследованию Авито Работы, в котором приняли участие 2000 респондентов в возрасте от 18 до 25 лет, около 67% опрошенных уже имеют опыт профессиональной деятельности. Они знакомы с корпоративными процессами, обязанностями сотрудников и требованиями работодателей. В апреле 2025 года количество предложений для стажеров увеличилось на 67% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Сегодня молодые люди являются основными участниками рынка труда, ожидая при этом индивидуальных условий занятости и программ поддержки, которые помогут им быстрее влиться в рабочий процесс. Для поколения зумеров ключевыми факторами при выборе места работы являются уровень заработной платы, гибкий график и баланс между трудовой и личной сферами. Эти критерии отметили 53%, 40% и 35% участников опроса соответственно. Около 10% молодых специалистов планируют развиваться в IT-индустрии. Среди востребованных сфер также выделяют дизайн, образование и административную работу.
На старте карьеры юные соискатели одинаково открыты как для крупных корпораций, так и для небольших фирм – лишь 14% опрошенных считают размер и известность компании важным критерием. При этом 42% представителей поколения зумеров готовы оставаться в одной организации более пяти лет, если их условия труда будут соответствовать ожиданиям.
Запросы молодежи во многом совпадают с предпочтениями миллениалов: хотя последние в целом довольны текущей занятостью, они стремятся к улучшению баланса между работой и личными делами. Данные Авито Работы показывают, что 19% миллениалов хотели бы изменить график, причем 40% связывают это с желанием проводить больше времени с близкими. Еще 33% респондентов отмечают необходимость гибкости для решения бытовых вопросов, включая посещение врачей и деловые встречи. Треть участников опроса уверена, что корректировка рабочего расписания снизит стресс и повысит качество жизни.
Примечательно, что 56% респондентов в другом исследовании платформы назвали финансовое вознаграждение важным стимулом. В то же время 33% молодых работников ценят регулярную обратную связь от руководства, которая укрепляет их уверенность и повышает продуктивность.
Артем Кумпель отметил, что в Авито работает 12 тысяч сотрудников, большинство из которых – молодежь. Он подчеркнул разницу в ценностях поколений: если миллениалы ориентированы на стабильность и семейные приоритеты, то зумеры фокусируются на свободном графике, совмещении работы с учебой и комфортном соотношении профессиональной и частной жизни.
В ситуации низкого уровня безработицы и дефицита квалифицированных кадров компании форсируют привлечение и удержание сотрудников. Объявления о вакансиях теперь включают не только перечень требований, но и описание возможностей для профессионального роста, дополнительных привилегий и комфортной атмосферы в коллективе.
VK
OK
Telegram
Дзен