Соискатели старше 35 лет часто сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве. Для обхода возрастного фильтра специалисты советуют сокращать описание раннего стажа и акцентировать внимание на достижениях.
HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с «Вечерней Москвой» заявила, что эйджизм на рынке труда является серьезной проблемой. Работодатели часто отказывают соискателям старше 35 лет, из-за чего те вынуждены корректировать даты в резюме. Эксперт рекомендовала подробно описывать последние десять лет работы, ранний опыт излагать кратко и акцентировать внимание на достижениях, а не на стаже.
Руководитель кадрового агентства Гарри Мурадян считает, что люди старше 35 находятся в преимуществе перед молодыми специалистами из-за ответственности и стабильности. По его словам, такие сотрудники не склонны к частой смене работы и готовы трудиться за умеренную зарплату.
Экономист Инна Литвиненко отметила, что каждая третья вакансия является фейковой. Компании размещают их для сбора данных о зарплатных ожиданиях кандидатов и анализа конкурентов. Неоплачиваемые тестовые задания также используются для получения бесплатных идей.
Лоикова посоветовала проверять компании в черных списках работодателей, уточнять статус вакансии и задавать конкретные вопросы на собеседовании. Юрист Зелимхан Сербиев добавил, что доказать дискриминацию по возрасту сложно, но сбор персональных данных под видом трудоустройства может быть нарушением закона.
Фото предоставлено Газета.СПб
VK
OK
Telegram
Дзен