Россиянам, которым не заплатили за неофициальную работу, необходимо в суде подтвердить, что они начали трудиться по указанию нанимателя. Об этом рассказал юрист Петр Гусятников.
В беседе с «Газетой.Ru» Гусятников пояснил, что для взыскания средств с работодателя необходимо доказать факт начала работы. Он отметил, что согласно Трудовому кодексу, трудовой договор считается заключенным даже без письменного оформления, если работник приступил к обязанностям с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
В таком случае работодатель обязан оформить договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Гусятников подчеркнул, что отсутствие письменного договора представляет собой серьезное нарушение со стороны работодателя.
Однако он уточнил, что даже факт нарушения трудового законодательства не гарантирует работнику получение зарплаты. По его словам, работодателя могут привлечь к административной ответственности и оштрафовать, но обязать выплатить причитающиеся средства может только суд.
VK
OK
Telegram
Дзен