За ту же работу российские женщины получают меньше, чем мужчины

Российские женщины соглашаются на гораздо меньшую по сравнению с мужчинами зарплату, а работодатели с удовольствием используют женский труд, поскольку за одинаковую работу россиянки получают в среднем на 30%, а иногда и на 50% меньше, чем мужчины, пишет «Независимая газета».

«Женщины в среднем получают на 20-30% меньше мужчин за одинаковый труд. При прочих равных женщине найти работу проще из-за низких зарплатных амбиций, большего консерватизма при смене места работы. К тому же женщина более привлекательна для работодателя как исполнитель, если речь не идет об экстремальных физических нагрузках», — говорит гендиректор ассоциации IPSA Марина Королева.

Зачастую эта разница служит своего рода компенсацией работодателя за «женские» дела — такие как декрет или болезни детей.

Мнение работодателей в целом подтверждают и недавние данные Росстата. Средняя заработная плата женщин в целом составила 65% от средней заработной платы мужчин. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется от 65% в оптовой и розничной торговле до 86% — в строительстве и образовании.

В среднем в группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 68% от мужской, в группе специалистов — 69%, а в группе рабочих специальностей — 58%.

Такая дискриминация существует, несмотря на прямой законодательный запрет искусственного занижения женских зарплат.

В среднем по стране, по данным Росстата, доля женщин в общей численности работников составляет 56%. Женщины преобладали среди работников в здравоохранении и сфере социальных услуг (84%), в образовании (79%), в связи, в оптовой и розничной торговле и даже в ремонте автотранспортных средств — по всем этим направлениям их доля составляла 64%.

Принципиальная разница в оплате труда в обществе не считается проблемой. «Наша страна патриархальная, мужчина традиционно считается кормильцем, поэтому процент женщин, зарабатывающих больше мужчин, невысок», — считает зампредправления банка «АБ Финанс» Леонид Морозовский.

«Дискриминация женщин по оплате труда в России часто происходит косвенно, путем дискриминации тех профессий, где традиционно доминируют женщины, к примеру — врачи и учителя. В цивилизованных странах эти профессии по доходам попадают в средний класс, а в современной России часто находятся на уровне нищеты», — замечает аналитик группы «Развитие» Сергей Шандыбин.